1、報告、申請：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。
2、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。
3、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。
農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、醫(yī)療保險待遇
(一)醫(yī)療費(fèi)
從工傷保險基金支付，該治療工傷所需費(fèi)用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)
工傷住院期間，本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
(三)食宿交通費(fèi)
依據(jù)本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。
(四)康復(fù)治療費(fèi)
要求符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(五)輔助器具費(fèi)
因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，其費(fèi)用由工傷保險基金支付。
(六)停工留薪工資
工傷停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)生活護(hù)理費(fèi)
（1）標(biāo)準(zhǔn)：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
（2）要求：在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
法律依據(jù)：
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定
發(fā)生工傷事故后，首先要對受傷的員工進(jìn)行積極治療，然后申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，認(rèn)定屬于工傷后，最后就是申請工傷賠償

可以處理工傷事故的機(jī)構(gòu)包括社會保險行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
一、出現(xiàn)工傷事故找什么部門解決
出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后，就可以根據(jù)《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。
二、出現(xiàn)工傷事故處理流程是怎樣的
出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：
1.出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；
2.用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；
3.工傷職工或其親屬要申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認(rèn)定，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請；
4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；
5.賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見，員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
三、工傷事故單位承擔(dān)哪些賠償
工傷事故單位應(yīng)該承擔(dān)以下賠償費(fèi)用：
1.治療工傷期間的工資福利；
2.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
3.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
1.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
4.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
5.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
6.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
7.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
8.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
9.勞動能力鑒定費(fèi)。
四、工傷認(rèn)定材料由誰提供
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;
3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
哪些機(jī)構(gòu)可以處理工傷事故
可以處理工傷事故的機(jī)構(gòu)包括社會保險行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。
二、工傷認(rèn)定材料由誰提供
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;
3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
通過上述分析知道，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷事故一般是由社會保險行政部門處理的。對社會保險部門工傷認(rèn)定和賠償不服的，可以向法院起訴，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;
(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;
(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。