年休假具體怎么休并沒有規(guī)定在《勞動法》中，而是規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關(guān)規(guī)定如下：
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》
第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

依據(jù)我國職工帶薪年休假條例的規(guī)定，1、如果勞動者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果勞動者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；3、如果勞動者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條 規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位老賀旅、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休侍凳假10天;已滿20年的，年休假15天。

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享拍饑受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

關(guān)于年休假，《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假，工資與正常工資一樣。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

擴(kuò)展資料：

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

參考資料來源：百度百科-年假