勞動仲裁需要哪些材料:第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復(fù)印件。

律師解析      勞動糾紛和勞務(wù)糾紛,到法院起訴的立案流程,主要包括:      1、當(dāng)事人準備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料;      2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴,并提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。      3、法院認為符合起訴條件的,在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。      4、另外,發(fā)生勞動糾紛,當(dāng)事人一般要先申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,再在十五日內(nèi)準備材料去法院起訴。法律依據(jù)      《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條      起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。      書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。      第一百二十四條      起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項:      (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;      (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;      (三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;      (四)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。      第一百二十六條      人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條      發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞動訴訟需要以下資料：1、起訴人的身份材料，委托他人起訴的，需要授權(quán)委托書和代理人的身份材料；2、被告的具體信息；3、起訴狀以及與被告人數(shù)相符的副本；4、證據(jù)或者證明材料；5、勞動仲裁裁決書或不予受理的裁決書。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》第六條當(dāng)事人提出起訴、自訴的，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）起訴人、自訴人是自然人的，提交身份證明復(fù)印件；起訴人、自訴人是法人或者其他組織的，提交營業(yè)執(zhí)照或者組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件、法定代表人或者主要負責(zé)人身份證明書；法人或者其他組織不能提供組織機構(gòu)代碼的，應(yīng)當(dāng)提供組織機構(gòu)被注銷的情況說明；（二）委托起訴或者代為告訴的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書、代理人身份證明、代為告訴人身份證明等相關(guān)材料；（三）具體明確的足以使被告或者被告人與他人相區(qū)別的姓名或者名稱、住所等信息；（四）起訴狀原本和與被告或者被告人及其他當(dāng)事人人數(shù)相符的副本；（五）與訴請相關(guān)的證據(jù)或者證明材料。

勞動仲裁是一個準司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧又俨梦囊螅峁┝覆牧希瑏韱又俨贸绦颉Ｔ谥俨昧负螅瑒趧诱呷缦胫俨梦Ц镀湓V請，還應(yīng)準備能證明其訴請所依據(jù)事實的證據(jù)等。實踐中，勞動仲裁要準備的材料如下：
1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案
2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù)，如果主張加班費，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù)。如果主張未足額支付工資，需要提供工資標準的證據(jù)，等等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。