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2021年勞動合同法實施細則全文(2023年勞動法實施細則)

首頁 > 勞動人事2024-08-23 09:21:44

2021年最新勞動法新規(guī)

法律分析:為了保護勞動者的合法權(quán)益,全文中規(guī)定了有關(guān)勞動者的工作年齡,工作保障,以及工資待遇,工作時間和休息休假等的具體要求。還規(guī)定了建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同,以及勞動合同如何簽訂才有效力等。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。

第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

第十八條 下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

2021年新勞動法

法律分析:2021年新勞動法:《新勞動法》第一章總則 ,第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。

法律依據(jù):《勞動法》第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況,規(guī)定勞動合同制度的實施步驟,抱國務(wù)院備案。

《勞動法》第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

勞動法實施細則全文(六)

《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

  62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的,按最低工資標準支付。

  63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時,額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的,額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。

  64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

  勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的,勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。

  65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除,依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償,按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行,計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限,按本法規(guī)定執(zhí)行。

  《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的,經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費。

  五、集體合同

  66、集體合同的規(guī)定不適用國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。

  六、勞務(wù)派遣

  67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。

  68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

  69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。

  70、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于50萬元的,《勞動合同法》施行后,應增資至50萬元及以上。

  71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期。

  72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,無論是控股、參股,2008年1月1日前都要退出投資。

  73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。

  74、保安服務(wù)公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執(zhí)勤、守衛(wèi)等,是否屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞務(wù)派遣


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2022最新勞動合同法細則

勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容。下面我為大家整理了中國勞動合同法2022新規(guī)定,希望大家喜歡!      2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定:      1、由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任;      2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對相關(guān)責任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;      3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強逼勞動者辭工的,可以申請仲裁。      除此之外,對對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。      一、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下:      1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;      2、平等保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護;      3、全面保護。勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi);      4、基本保護。對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。      二、申請勞動仲裁流程如下:      1、提交申請書。當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本;      2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;      3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;      4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議;      5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。      總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。      勞動法2022年新規(guī)定自我保護如下      按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。      但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:      (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      (4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      (5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內(nèi)安排。      勞動法2022年新規(guī)定如何自我保護?      按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。      但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:      (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      (4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      (5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      總結(jié)帶薪年假的天數(shù),具體如下:1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,帶薪年假是5天;2、已滿10年不滿20年的,帶薪年假是10天;3、已滿20年的,帶薪年假是15天;4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報酬的,由相關(guān)部門責令限期改正。      法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。      勞動法2022年新規(guī)定具體如下      1、民辦非企業(yè)職工有法可依;      2、違法不簽合同單位須付雙薪,用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外,還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同;      3、勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年,在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任;      4、一年期合同的試用期不得超過2個月,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;      5、違約金有上限,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,除培訓服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外,其余任何名義的違約金都屬違法;      6、單位未依法繳社保費,勞動者可隨時解除勞動合同。      【法律依據(jù)】      《中華人民共和國勞動法》      第十九條勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:      (一)勞動合同期限;      (二)工作內(nèi)容;      (三)勞動保護和勞動條件;      (四)勞動報酬;      (五)勞動紀律;      (六)勞動合同終止的條件;      (七)違反勞動合同的責任。      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。      勞動法又稱勞工法,泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。      新中國成立后,中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī),這些和相關(guān)的司法解釋一起,構(gòu)成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法,僅指《中華人民共和國勞動法》。      第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。      0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c      《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。      國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。      第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。      勞動者應當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。      第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。      第五條國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標準,調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。      第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。      第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。      工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。      第八條勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。      【法律分析】      勞動法有這些新規(guī)定:1、因為工會法迎來修改,所以會進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任;2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對相關(guān)責任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強逼勞動者辭工的,可以申請仲裁,尤其對于女性來說。除此之外,無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。      【法律依據(jù)】      《中華人民共和國勞動法》 第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標準,調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。      休假的新規(guī)定是什么      1、休假的新規(guī)定如下:      (1)勞動者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假;      (2)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;      (3)已滿10年不滿20年的,年休假10天;      (4)已滿20年的,年休假15天;      (5)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (6)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。      2、法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條      職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。      第四條      年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。      第五條      職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規(guī)定的折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。      二、年假工資發(fā)放標準是什么      1、年休假所得月工資標準為前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的,按實際月份計算月平均工資。 月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資;      2、應休未休年休假的工資支付,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù),應當對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除勞動合同時,當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù),應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工資。

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