首先，辭退是因為公司方面主動，終止個人的工作，按照當初合同的工作時間，如果沒有滿期則需要支付個人 賠償金 ，比如說一個人簽了兩年合同，結果一年就辭退了，公司需要和個人協商補償金問題。 其次， 辭職 是個人主動問題，由于個人工作辭職面臨工作崗位缺失，對于企業來說會大大的降低工作效率以及在工作職能上的脫節，所以 勞動法 中為了保護企業利益要求員工辭職需要提前30天，給企業重新尋找員工的時間，也是打了一個工作交接的時間差，在這段時間里，個人的 工資 和保險都是正常發的，因為屬于勞動范疇中的。

法律主觀：

被辭退和主動辭職區別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

被辭退和主動辭職的區別包括以下方面：
(一)兩者的定義不同。
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
(二)兩者的行為主體不同。
1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。
(1)辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。
(2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。