一、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定多久算是違法的？
一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。
二、公司拖欠工資多久獲得賠償？
《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。但是，如果用人單位如遇到不可抗力或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，在征得本單位工會(huì)同意后，可延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由地方勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者的約定時(shí)間支付，并且至少每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。如果用人單位符合延發(fā)工資的合法事由，可以延遲發(fā)放工資。用人單位如遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，在征得本單位工會(huì)同意后，可延期支付勞動(dòng)者工資，具體延期的時(shí)間法律并未作出明確規(guī)定，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)各地實(shí)際情況進(jìn)行確定。一般可以延發(fā)工資的情況有：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
拖欠工資一般是民事糾紛，但是如果情節(jié)嚴(yán)重的，將會(huì)被追究刑事責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加附賠償金。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避支付或者有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，判處刑罰。
勞動(dòng)者被拖欠工資可以自己和用人單位協(xié)商、可以申請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，可以向人民法院申請(qǐng)支付令，還可以向人民法院提起訴訟（仲裁是前置程序）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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