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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要哪些材料(去勞動(dòng)仲裁需要什么材料)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-04-26 11:54:47

去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,需要當(dāng)事人提交的材料包括:1、仲裁申請(qǐng)書(shū)。2、身份證明。3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料      (一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》,《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存;      (二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;      (三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;      (四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。二、哪些人可以參加勞動(dòng)仲裁      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人作出了規(guī)定,這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致,但在個(gè)別方面補(bǔ)充了新的規(guī)定:      1、規(guī)定了當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。同時(shí)補(bǔ)充規(guī)定了新的內(nèi)容,即勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。      2、規(guī)定了第三人。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。      3、規(guī)定了代理人。      (1)委托代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū),委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。      (2)法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。      (3)指定代理人。無(wú)法定代理人的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。      在我國(guó),勞動(dòng)者通過(guò)官方部門解決勞動(dòng)糾紛的方式主要有兩種,即勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,且勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的先置程序。相對(duì)于訴訟程序而言,仲裁程序已經(jīng)比較精簡(jiǎn)了,它只需要糾紛當(dāng)事人去相應(yīng)的部門提交相應(yīng)的材料,并按規(guī)定參加庭審,然后等裁決書(shū)即可。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?

公司拖欠工資5個(gè)月了,當(dāng)時(shí)因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同離職的,現(xiàn)在只有公司員工群的聊天記錄。
仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有自己的特殊性。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料:
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);
2、申請(qǐng)人的身份證明;
3、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同等;
4、被申請(qǐng)人的工商企業(yè)信息。
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程:
1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;
(4)申請(qǐng)仲裁的日期。
2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由;
3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決;
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
一、寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明這些內(nèi)容:
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)應(yīng)寫(xiě)明仲裁雙方的身份信息;
2、寫(xiě)明勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型;
3、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由;
4、證明事實(shí)的證據(jù);
5、申請(qǐng)人簽字或蓋章。
二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,建議請(qǐng)專業(yè)人士代書(shū);
2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì),當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí),請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體,一是派遣單位,派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位,二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人,則只列派遣單位為被申請(qǐng)人;
3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年,請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料

法律主觀:

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、證據(jù)資料:如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商資料。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料:
1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū):應(yīng)當(dāng)明確申請(qǐng)人的基本信息、申請(qǐng)的事項(xiàng)、請(qǐng)求仲裁的理由和證據(jù)等。
2.勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系證明:應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系證明的原件或者復(fù)印件。
3.工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等支付證明:應(yīng)當(dāng)包括薪資支付的相關(guān)證明,如工資條、銀行流水等。
4.證明材料:應(yīng)當(dāng)包括與申請(qǐng)事項(xiàng)有關(guān)的證明材料,如勞動(dòng)合同的解除證明、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算證明等。
5.其他證據(jù)材料:應(yīng)當(dāng)包括與申請(qǐng)事項(xiàng)有關(guān)的其他證據(jù)材料,如職工的申訴材料、證人證言等。
需要注意的是,不同地區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料的要求可能會(huì)有所不同,具體應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。

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