法律分析：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

農(nóng)民工追討工資要有計劃有步驟，注意尺度和方式，千萬不可違法，一旦沖動構(gòu)成違法，不僅錢可能要不回來，還得背上被違法處罰甚至刑事犯罪的記錄，對個人、孩子、家屬都會影響終生。
那么農(nóng)民工如何才能有效防范欠薪風(fēng)險，被欠薪之后如何能有效追討呢？
一、做好證據(jù)留存
有的農(nóng)民工兄弟辛苦一年甚至多年，但拿到手的薪資卻少的可憐，甚至被拖欠多年。有時，由于農(nóng)民工無法及時有效舉證，導(dǎo)致即使有理，但由于缺乏有效證據(jù)，最終不被法律支持。法律上最重要的是證據(jù)，并不是老百姓認(rèn)為都合情理的事情，在法律上就是合法的，不合情理的事情也未必都是違法的。一旦農(nóng)民工通過各種途徑無法要回來錢時，通過法律途徑維權(quán)可能就是最后也是最有效的手段了，但前提是要能清晰地說清楚被欠薪的來龍去脈、具體原因等，并提供相應(yīng)的合法有效的證據(jù)。實(shí)踐中，有的農(nóng)民工法律意識和證據(jù)意識不足，往往跟人家口頭約定好了干多少活給多少錢，然后就去干了，等干完以后去要錢，被一拖再拖，甚至到最后連包工頭都找不到，起訴之后，由于沒有或者缺乏證據(jù)，導(dǎo)致要不回來錢或者不能足額要回來錢。常見的證據(jù)包括：勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、日常工作記錄、溝通記錄、會議記錄、工作打卡記錄、微信記錄、錄音記錄等。證據(jù)越齊全，能要回來錢的可能性就越大。要隨時具備證據(jù)意識，從開始進(jìn)場干活之時起就要隨時取證留證，這些證據(jù)都是將來決定能否要回來錢的關(guān)鍵所在。
二、了解清楚欠薪原因
在做到上面第一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，第二點(diǎn)就是要了解清楚欠薪的真實(shí)原因，因為這關(guān)系到應(yīng)該向誰要錢，用什么樣的手段要錢，最終能否要回來。欠薪的原因有時是用人單位故意拖欠，有時是包工頭故意拖欠，有時是未達(dá)到付款條件等等，需要結(jié)合所掌握的證據(jù)，找對要錢的對象和方法及關(guān)鍵關(guān)系點(diǎn)，分析最合適最有效的討薪方法及備選方案，這樣才能直接面對關(guān)鍵單位和人物，真正解決關(guān)鍵問題，盡快回款。切記不要道聽途說或者被別人煽動鬧事，做出違法行為甚至演變成擾亂社會秩序的事件，這無助于解決問題，到頭來繞了一圈受影響的還是自己，背上了違法記錄但最后還是要回到解決現(xiàn)實(shí)問題的路上來。
三、結(jié)合證據(jù)及欠薪原因，綜合考慮選擇最有效的追討方式
常見的討薪方式包括：電話或者當(dāng)面催款、信訪、媒體曝光、舉報、起訴等。對于通過正常途徑已經(jīng)難以解決的欠薪，保留好電話溝通錄音或者當(dāng)面催收證據(jù)，適時通過舉報、媒體曝光等手段催款。
方式1、可向當(dāng)?shù)厣绫２块T勞動監(jiān)察大隊舉報單位欠薪，這是最方便快捷成本最低的維權(quán)方式。
方式2、可向項目業(yè)主單位所屬上級部門或者撥打當(dāng)?shù)厥忻駸狳c(diǎn)12345電話舉報具體情況。方式3、可通過微博、自媒體等勞動者維權(quán)平臺或媒體進(jìn)行曝光。
方式4：如果欠的是工資，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁申請，也可向法院申請支付令。如果欠的是勞務(wù)款或者工程款，可向人民法院起訴。
方式5：通過信訪，此種方式務(wù)必要注意要遵守《中華人民共和國信訪條例》的相關(guān)規(guī)定，依照法定程序上訪，不要在政府機(jī)關(guān)哄鬧滋事，否則有可能違法甚至涉及刑事責(zé)任。
切記不要聚眾哄鬧或者通過拉橫幅、阻礙交通等其他聚眾方式擾亂社會秩序，否則輕則被警察批評教育，重則被行政拘留，造成嚴(yán)重后果的還有可能涉及刑事責(zé)任。
四、切忌沖動，必要時通過法律武器及時維權(quán)
沖動無助于解決問題，只會花費(fèi)更高的處理成本和處理風(fēng)險。要理性有效地解決問題。上面第三點(diǎn)提到的催款、信訪、媒體曝光、舉報等方式都是通過非法律手段間接向欠款人施壓，如果通過這些手段仍然無法追回欠薪，可紅茶以考慮通過法律途徑解決，拖得時間越久，證據(jù)的完整程度相對越低。而且還要考慮訴訟時效問題，欠付工資的勞動仲裁時效是勞動關(guān)系存續(xù)期間，已經(jīng)離職的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。欠付工程款、勞務(wù)費(fèi)等正常結(jié)算資金的訴訟時效是三年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道欠款之日起計算。
五、特別法律武器：建設(shè)工程項目中實(shí)際施工人在特定條件下可以突破合同相對性，要求項目發(fā)包人（項目招標(biāo)單位）、總包人（項目中標(biāo)單位）、違法分包人（分包單位）等層層分包的單位主體承擔(dān)連帶付款責(zé)任。
此種情況是國家為了保護(hù)實(shí)際施工人的特殊規(guī)定，在一定程度上突破了法律規(guī)定的合同相對性原理（合同相對性是指誰跟你簽的合同你只能向誰主張責(zé)任，你不能向合同以外的其他人主張責(zé)任），但有其特定適用條件，不是所有情況都能適用的。這方面相對復(fù)雜，我會在過幾天的下一篇文章《建設(shè)工程項目違法分包情況下追討欠款如何選擇正確的訴訟對象？》中進(jìn)行專門總結(jié)，請大家關(guān)注我。
六、特別法律武器：《保障中小企業(yè)支付款項條例》
1、為了保障中小企業(yè)及時獲得回款，2020年7月6日，國務(wù)院發(fā)布了《保障中小企業(yè)款項支付條例》。其中規(guī)定了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購貨物、工程、服務(wù)，應(yīng)當(dāng)自貨物、工程、服務(wù)交付之日起30日內(nèi)支付款項；合同另有約定的，付款期限最長不得超過60日。
2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)拖延檢驗或者驗收的，付款期限自約定的檢驗或者驗收期限屆滿之日起算。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)使用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式支付中小企業(yè)款項的，應(yīng)當(dāng)在合同中作出明確、合理約定，不得強(qiáng)制中小企業(yè)接受商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式，不得利用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式變相延長付款期限。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有大型企業(yè)不得強(qiáng)制要求以審計機(jī)關(guān)的審計結(jié)果作為結(jié)算依據(jù)，但合同另有約定或者法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)遲延支付中小企業(yè)款項的，應(yīng)當(dāng)支付逾期利息。雙方對逾期利息的利率有約定的，約定利率不得低于合同訂立時1年期貸款市場報價利率；未作約定的，按照每日利率萬分之五支付逾期利息。
5、中、小、微企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：工信部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、財政部2011年6月18日聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)規(guī)定中從單位人員數(shù)量、營業(yè)收入金額角度明確了各行業(yè)中小微企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)。對于中小企業(yè)，《保障中小企業(yè)款項支付條例》規(guī)定了各類保障中小企業(yè)收款的具體措施和處罰后果。
6、可以通過違約拖欠中小企業(yè)款項登記（投訴）平臺進(jìn)行投訴登記。
以上是關(guān)于農(nóng)民工追討工資的具體處理方法。我在百家號的賬號“法眼通世”中寫過一篇文章《農(nóng)民工被欠薪如何合法追討？》，歡迎查閱。

農(nóng)民工應(yīng)該采取下列措施來討薪維權(quán)：
1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；
2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?br>3、對仲裁不服的，可以向法院起訴。
農(nóng)民工起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。