休息時間進行培訓是否算加班要根據具體的情況，要看用人單位是否直接或間接侵占了員工的利益，是否在標準工作日之外，若是是的話，那公司就屬于加班，是要給與員工加班費的。

一、休息時間參加培訓算加班嗎?      屬于加班。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點在于:是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處;反之，則不屬于加班。二、最新法定節假日加班費計算標準      用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為天。      以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。      5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。      此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。      綜上所述，休息時間參加培訓并不算加班，占用節假日或其它休息時間培訓是公司的要求，員工只能進行執行，員工也是出于服從公司的意志，但占用節假日來進行培訓是不合理的要求，為用人單位所不應該占用。

加班是單位“根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。加班的特征主要有三點，一是用人單位要求工作，二是工作內容體現用人單位的意志，三是在標準工作日之外工作。如果周末培訓是公司統一安排進行的，不是職工自己主動報名參加的，培訓內容也與工作相關，在法律上應認定為加班。盡管加班是為用人單位創造利益，但這種利益可以體現為很多形式，如提高生產產量、完成工作任務、提高員工素質等。如果公司統一組織的這種培訓學習，目的是提高員工的工作能力和專業素養，以便于更好地為公司創造經濟價值，這實際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動法的規定是：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班可以安排補休，不能安排補休時則應當支付加班工資。現實中企業組織的培訓大致可分為上崗培訓和專業技能類培訓。對于上崗培訓，企業一般都會安排在上班時間；對于專業技能培訓，有些企業認為既要支付培訓成本，又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業技能培訓放在上班時間。所以勞動者一方面應熟悉法律規定，另一方面也不要“因小失大”，為了計較一點加班費而錯失了提高技能的機會，這實際上是得不償失的。