被踢出工作群可能意味著以下幾種情況：
1. 可能是因為你在工作群中發表的言論或行為影響到他人，導致被踢出。這可能包括發布與工作無關的內容，或者對他人造成困擾。
2. 可能是因為你已經離職，所以被踢出工作群。即使你剛剛離職，只要已經離開公司，那么留在工作群中可能會對其他人的工作交流產生影響，因此被移出群聊是為了保障工作群的正常運行。
3. 也有可能是領導對你的表現感到不滿，或者不重視你，因此通過踢出工作群的方式來表達對你的不滿。
總的來說，被踢出工作群并不一定代表消極的意義，可能只是一種提醒，告訴你需要在某些方面做出改進。具體原因需要根據實際情況來判斷。

被踢出工作群，一般不算被開除了。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動者的行為的。
法律依據
《勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。