一、標準工時制的加班費計算公式如下：
1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75/8小時*加班時數(shù)*150%。
2、雙休日加班費=月工資標準/21.75/8小時*加班時數(shù)*200%。
3、法定節(jié)假日加班費=月工資標準/21.75/8小時*加班時數(shù)*300%。
4、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。
二、綜合計算工時制的加班
綜合計算工時制下的加班費標準與方法：
1、用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班。應(yīng)當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；
2、如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。
注意：綜合計算工時制作為一種特殊的工時制，需要履行審批手續(xù)。
三、不定時工作制的加班
不定時工作制下的加班費標準與方法：
1、用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，不存在延時加班和休息日加班的情形。因此用人單位可不支付加班工資。
2、員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付，實踐中，大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。但個別地區(qū)有不一致的規(guī)定，如上海，將不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。
注意：不定時工時制作為一種特殊的工時制，需要履行審批手續(xù)。
四、計件工資的加班費計算
1、對于有確定勞動定額的計件工資制度，根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
2、實行計件工資制的用人單位，確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
3、在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
4、在勞動定額合理的前提下，如果勞動者在8小時內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，在8小時之外又延長工作時間的，不屬于加班，不應(yīng)計算加班工資。如果勞動者在8小時內(nèi)超額完成了定額任務(wù)，其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，也不應(yīng)計算加班工資，可按照正常計件單價標準支付工資，也可以按照超額獎金支付。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日加班的話是平時工資的300%。如果是雙休日加班的話是按照平常工資的200%進行補貼。這是國家對于節(jié)假日加班的明確規(guī)定。任何工作單位都必須執(zhí)行該項規(guī)定。不得拖欠員工加班費。

一、節(jié)假日加班補助標準是多少?      國家規(guī)定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。      日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。二、休息日加班工資如何計算      現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū)，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制。《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準，即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。      在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因為按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”      根據(jù)我國勞動法規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者上班的話，必須得支付300%的工資，可以根據(jù)實際情況往上增長。如果是在雙休日進行加班的話，必須要支付勞動者200%的工資。如果有用人單位拒絕支付員工的加班工資的話，那么勞動者可以向法院進行申訴，或者是向勞動仲裁委員會提起申訴。

法律主觀：

應(yīng)按小時支付 加班工資 或者補休。 根據(jù)《 勞動法 》第四十四條、勞動部《 工資 支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于 勞動合同 規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排 加班 4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。 《勞動法》 第四十三條　用人單位不得違反本 法規(guī) 定延長勞動者的工作時間。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

加班費國家規(guī)定的具體情況如下：
1、如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費可以找勞動監(jiān)察部門舉報，因為有相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，不支付加班費是違法行為。并且規(guī)定，加班時間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班，或者強迫加班，并可依據(jù)規(guī)定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費可以找勞動監(jiān)察部門舉報，因為有相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，不支付加班費是違法行為。并且規(guī)定，加班時間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班，或者強迫加班，并可依據(jù)規(guī)定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。