我們知道產假是國家給與每一位女職工的權利,任何人都是不可以隨意剝奪的,如果用人單位不給女職工休產假的權利,我們是可以進行舉報的,為大家帶來公司不給產假要怎么告他們的詳細知識,一起來看看吧。一、公司不給產假要怎么告他們      根據法律的相關的規定,先與公司協商解決,指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁,甚至是向法院提起訴訟。其行為是違法的,勞動者可以向當地勞動機關投訴,要求用人單位糾正違法行為。婚假是法定的,不是用人單位給不給的問題。勞動投訴電話號碼12333。

二、產假公司不發工資怎么辦      (一)員工產假期間用人單位應該正常發放工資。      (二)用人單位拒不發放員工產假工資,員工可以到勞動監察大隊投訴舉報。      (三)如果勞動監察大隊處理不了可以提起勞動仲裁,要求單位發放產假工資。      【法律依據】      根據《勞動合同法》第77條規定:勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。三、女職工產假規定有哪些內容      國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。      《女職工勞動保護特別規定》      第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。      《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。      女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。      以上是我為大家介紹的關于公司不給產假要怎么告他們的相關知識,公司不給產假肯定是屬于違法的,首先我們可以進行協商解決,協商不成可向勞動管理部門投訴。

【法律分析】：人力資源和社會保障局指出，不給休產假、單位屬違法。用人單位不給勞動者產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規（地方法規地對所在地產生法律約束力）；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁（地方法規定可以作為仲裁的法律支持）。 【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、單位不給休產假的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。