《勞動法》新規(guī)定年假放多少天要看勞動者工作的年限,一般工作已滿一年不到十年的,那么年假為五天;如果滿十年不滿二十年的,年假為十天,已滿二十年已以上的就有十五天的年限。

一、《勞動法》新規(guī)定年假放多少天?
      年假的天數(shù)是根據(jù)勞動者工作的年限來進行確定的;
      《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
      人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎么計算年假?
      按規(guī)定,單位與職工終止勞動關系的,當年度可根據(jù)職工已工作時間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天滾森數(shù)。
      注:
      1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天,無需剔除雙休日和法銀核定節(jié)假日。
      2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數(shù)取整數(shù)即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
      職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:
      1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
      2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
      3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
      4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
      在保障職工年休假權(quán)利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再鋒備掘享受年休假待遇。
      5、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
      在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。
      綜合上面所說的,年假是屬于勞協(xié)者該享受到的假期,一般是根據(jù)勞動者工作的年限來進行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計算的時候就需要根據(jù)勞動者實際的情況來進行處理,如果用人單位拒絕勞動者耍年假,這是需要承擔法律責任的。

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一、年休假有多少天

1、年休假有多少天，需視情況而定：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；

（2）連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；

（3）連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

二、職工有哪些情形的，不享受當年的年休假

職工有下列情形的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。