1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。

_用人單位隨意降低員工工資，違法嗎      《勞動(dòng)合同法》，是保障好員工的利益的重要的法律保障。而公司和用人單位也必須要遵守《勞動(dòng)合同法》，其中，不能隨意降低員工工資，就是這部法律中重要的一條。下面，我將會(huì)為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、降低員工工資，是否合法?      1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。      2、《勞動(dòng)合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。      第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。      實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。      用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕”，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。此種行為實(shí)質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      所以，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動(dòng)者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動(dòng)者是有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討克扣的工資的。二、相關(guān)的法律法規(guī)      《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。      企業(yè)調(diào)整工資的另一種情況即是企業(yè)根據(jù)效益情況對(duì)工資進(jìn)行普遍調(diào)整，這也應(yīng)當(dāng)分為兩種情況:一種是調(diào)高工資，這是企業(yè)一種增加義務(wù)的單方承諾，一般情況下不會(huì)發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是合法的;另一種則是降低工資，這是企業(yè)一種削減義務(wù)的單方要約。企業(yè)降低工資的行為還必須符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有履行協(xié)商程序，沒(méi)有出臺(tái)調(diào)整工資方案，也沒(méi)有以通知的方式告知員工，更沒(méi)有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，該項(xiàng)工資調(diào)整是沒(méi)有法律效力的。本案中，某房產(chǎn)公司既未征得史某同意，與史某協(xié)商一致，也未履行普遍調(diào)整工資的法定程序，僅根據(jù)董事會(huì)決議任意降低史某工資待遇，無(wú)論從哪方面講，均是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害職工合法權(quán)益的行為。      綜上所述，用人單位隨意降低員工工資做法是違法的，在這部法律中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律主觀：

單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

調(diào)崗位降工資不合理，具體的原因如下：
1、調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致；
2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；
4、除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益；
5、如果公司采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。