員工離職什么流程
員工離職流程：
1、員工辭職：
(1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，再予以結(jié)算工資;
(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》，再予以結(jié)算工資。
2、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系：
（1）轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。
（2）轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職正常流程是什么
法律主觀：
(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《 辭職報(bào)告 》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取 離職手續(xù) 表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。 (2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng) 辭職 ，在月頭遞交 辭職信 ，找公司離職簽字同意。 (3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。 (4)工作交接后，公司人事部要開具 解除勞動(dòng)合同證明 ，給勞動(dòng)者 社保 手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的 工資 。
法律客觀：
《勞動(dòng)合同法》
第二十九條
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一般公司辭職的流程都是什么樣子的？
一、員工離職流程是什么
員工離職的流程：
與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
用人單位審批通過員工離職申請(qǐng)；
辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。
二、員工入職幾天就離職要提前幾天告知
剛?cè)肼氝€屬于試用期期間，試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。
當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：
通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：
一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
三、勞動(dòng)合同法下的離職員工管理從哪些方面做起
做好離職員工管理可以通過如下方法達(dá)成：
領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)于律己，寬以待人。
領(lǐng)導(dǎo)層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會(huì)導(dǎo)致員工離職。
關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，預(yù)防為主。
人力資源部和直接主管要關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工有離職的苗頭，及時(shí)和員工溝通，做到有的放矢。員工經(jīng)常請(qǐng)假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網(wǎng)站更新簡歷、工作風(fēng)格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現(xiàn)，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通，善于發(fā)現(xiàn)員工離職的一些現(xiàn)象，做到有效預(yù)防。
誠懇進(jìn)行辭職面談。
對(duì)于提出辭職的員工，直接主管和人力資源部要進(jìn)行辭職面談。
重視核心員工的競業(yè)管理。
對(duì)于關(guān)鍵崗位員工要簽訂競業(yè)協(xié)議，對(duì)于公司的機(jī)密資料要加
離職手續(xù)辦理流程
離職手續(xù)辦理流程如下：
1、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)單》；
2、試用期員工需提前3天申請(qǐng)；
3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。
離職和辭職的區(qū)別有：
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度；
2、辭職是員工主動(dòng)提出，而離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，員工未提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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