如果是以懷孕為由，這個就是違法解除勞動合同，女職工可以主張雙倍經濟補償金。
按照《勞動合同法》第四十條規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》八十七條，可以主張雙倍的經濟補償金。
但是如果是勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定情況的，解除勞動合同，這個是合法解除，且沒有經濟補償金的。

根據中國的《勞動法》和相關法規，辭退一個女性員工因懷孕而違法。根據《中華人民共和國勞動法》第48條規定，女職工懷孕期間和產假期間，雇主不得解除勞動合同。
如果一個女性員工在入職后不久被辭退，而原因是因為她懷孕，這被認為是違反了中國的勞動法，并且可以被視為性別歧視行為。女性員工在懷孕期間和產假期間享有特殊的保護，并且雇主有責任提供適當的支持和安排，以保障她們的權益。
如果女性員工面臨這樣的情況，她可以采取法律措施維護自己的權益。她可以與雇主進行協商，要求恢復工作或獲得合理的補償。如果無法通過協商解決，她可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。
值得注意的是，具體的法律適用可能會因地區而異，因此建議咨詢當地的勞動法律專業人士以獲取具體的法律建議和幫助。他們將能夠提供有關當地法律法規的詳細信息，并為受到不當解雇的女性員工提供指導和支持。

這個具體看情況的，按照《勞動合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但是如果女職工違反了《勞動合同法》第三十九條情況，公司還是可以解除勞動合同的。
另外如果是公司違法辭退，這個是需要支付雙倍經濟補償金的。
法律依據《勞動合同法》
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；