工傷認(rèn)定必須滿足三個條件如下：
1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所；
2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷；
3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。
工傷醫(yī)療期間待遇：
1、醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要進(jìn)行治療（包括工傷康復(fù)）的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；
2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月；
3、生活護(hù)理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
綜上所述，工傷事故的發(fā)生地點和時間應(yīng)當(dāng)在工作時間和工作場所范圍內(nèi)，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務(wù)有密切關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工傷與非工傷的界定、累及程度鑒定和勞動關(guān)系確認(rèn)等。鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同行業(yè)和職業(yè)特點進(jìn)行細(xì)化，幫助確保職工權(quán)益。

職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：1. 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。指在工作中發(fā)生意外事故或受到職業(yè)病危害導(dǎo)致身體損害，需要鑒定是否屬于工傷范疇，并評定傷殘等級和撫恤金額等。國家和地方都有相應(yīng)的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序。2. 工傷與非工傷的界定。對于職工身體損害原因不明確或可能與工作無關(guān)時，需要進(jìn)行工傷與非工傷的界定。需要結(jié)合工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間和工作者個人特征等因素進(jìn)行判斷。3. 累及程度鑒定。指在工作中發(fā)生受傷或感染職業(yè)病后，需要評估身體損傷的程度，確定治療方案和撫償金額。4. 勞動關(guān)系確認(rèn)。需要明確工傷發(fā)生時勞動關(guān)系是否存在，以及職工是否在從事正常工作任務(wù)中受到損傷。鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同行業(yè)和職業(yè)特點進(jìn)行細(xì)化，例如對于高空作業(yè)、電氣作業(yè)、危險品運輸?shù)忍厥馇闆r都有相應(yīng)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)的制定能夠幫助保障職工的權(quán)益，使得工傷認(rèn)定更加公正和科學(xué)。

工傷鑒定的結(jié)果是否可以異議或上訴？工傷鑒定結(jié)果對于職工和用人單位都具有重要的法律效力，但是雙方都有權(quán)對結(jié)果提出異議或上訴。職工可以向鑒定機(jī)構(gòu)或者人民法院提出申請，要求重新鑒定或者請求重新評估工傷等級和撫恤金額；用人單位可以對工傷認(rèn)定結(jié)果提出復(fù)議或者上訴。在此過程中，需要提交相關(guān)證據(jù)和材料，并按照程序進(jìn)行處理。

職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是保障職工權(quán)益的重要法律措施之一。合理的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和程序能夠在發(fā)生工傷時，及時為職工提供必要的治療和補償，同時也能夠有效地防止用人單位違法行為。在實踐中，需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，加強(qiáng)信息公開和意識教育，共同推進(jìn)工傷保險制度的完善和發(fā)展。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條 職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到意外傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例的規(guī)定認(rèn)定為工傷。用人單位對工傷認(rèn)定有異議的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提出申請復(fù)議；不服勞動行政部門復(fù)議決定的，可以依法向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足以下4個條件：
1.在工作時間內(nèi)：工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。
2.與工作有因果關(guān)系：工傷需要與工作有因果關(guān)系，即是因為工作原因?qū)е碌膫蚣膊　?br>3.傷害程度符合規(guī)定：傷害程度符合國家規(guī)定，包括職業(yè)病的診斷和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工傷的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。
4.在規(guī)定的時間內(nèi)申報：工傷需要在規(guī)定的時間內(nèi)申報，否則將失去申報權(quán)利。
以上是認(rèn)定工傷的4個條件，如果符合這些條件，則可以申請工傷保險賠償。需要注意的是，工傷保險是一項非常重要的保險制度，它可以保障職工在工作中的安全和健康，也可以幫助職工應(yīng)對意外傷害和職業(yè)病等問題。因此，職工應(yīng)該充分了解工傷保險的相關(guān)規(guī)定和制度，遇到工傷情況及時申報和處理。
【法律依據(jù)】：
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模唬ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。