公司違規(guī)拖欠員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
法律客觀：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
需要采取適當(dāng)?shù)男袆觼砭S護自己的權(quán)益。以下是一些建議：
1. 收集證據(jù)：首先，收集所有與工作有關(guān)的證據(jù)，例如雇傭合同、工資單、工作記錄等。這些證據(jù)將有助于證明你的權(quán)利和要求。
2. 與公司溝通：與公司進行溝通，并要求他們解決問題。在溝通時，要保持冷靜和禮貌，并要求公司提供合理的解釋和解決方案。
3. 尋求法律幫助：如果與公司溝通無果，可以尋求法律幫助。可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熁騽趧颖O(jiān)察機構(gòu)，了解你的權(quán)利和法律程序。
4. 提交申訴：如果公司拒絕支付工資或違反了勞動法規(guī)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T或工會提交申訴。他們將提供指導(dǎo)和支持，幫助你維護自己的權(quán)益。
5. 尋求其他解決方案：如果以上方法都無法解決問題，你可以考慮尋求其他解決方案，例如向法院提起訴訟或?qū)で竺襟w曝光。
總之，公司拖欠工資是一個嚴重的問題，需要采取適當(dāng)?shù)男袆觼砭S護自己的權(quán)益。通過收集證據(jù)、與公司溝通、尋求法律幫助、提交申訴或?qū)で笃渌鉀Q方案等方法，你可以幫助自己維護自己的權(quán)益。
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