多長(zhǎng)時(shí)間不上班企業(yè)可以辭退員工要根據(jù)具體情況來看：
1、一般情況下，員工連續(xù)無故缺勤或者無正當(dāng)理由的曠工超過3天，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退；
2、但是，如果員工在這段時(shí)間內(nèi)患上疾病或者受到意外傷害，需要請(qǐng)病假或者事假，雇主就不可以因?yàn)槠淙鼻诙M(jìn)行辭退；
3、如果員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)累計(jì)無故缺勤的天數(shù)達(dá)到了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也可以被雇主辭退。
需要注意的是，在辭退員工時(shí)，雇主需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)合同和法律規(guī)定，否則就可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞務(wù)合同糾紛起訴流程：
1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀；
2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料；
3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)；
4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。
起訴勞務(wù)合同糾紛需要準(zhǔn)備的材料：
1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個(gè)人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽名并加蓋單位公章；
2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本（復(fù)印件）；
3、原、被告的身份證明；
4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。
5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。
綜上所述，辭退員工不是一件簡(jiǎn)單的事情，公司需要依照法律程序來處理，否則可能會(huì)面臨被員工起訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司在辭退員工之前，應(yīng)該先自查是否存在違規(guī)行為，還應(yīng)該與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，盡量達(dá)成和解。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭退員工的合法程序是怎樣的
辭退員工的合法程序如下：
1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；
2、為員工出具離職證明；
3、轉(zhuǎn)移檔案和社保；
4、由員工按雙方的約定完成好工作交接。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的解除勞動(dòng)合同是合理的。如果在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)的要求,那么可以以勞動(dòng)合同中要求的期限為準(zhǔn)。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。

一、員工多少天不上班解除勞動(dòng)合同是合理的?      員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的解除勞動(dòng)合同是合理的。如果在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)的要求,那么可以以勞動(dòng)合同中要求的期限為準(zhǔn)。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。二、多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同      1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;      2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。      3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。      二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)的法律依據(jù)是什么      《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。      對(duì)于單位來說,員工準(zhǔn)時(shí)到崗工作,是雙方在產(chǎn)生雇傭關(guān)系時(shí)很重要的一項(xiàng)內(nèi)容,如果員工無故曠工導(dǎo)致工作沒有交接極有可能造成公司的損失,因此勞動(dòng)法對(duì)無故曠工者進(jìn)行辭退的處罰結(jié)果有著明確的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)規(guī)定,也可以按照合同中的期限執(zhí)行,單位不必承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。