法律主觀：

勞動(dòng)合同 的簽訂期限應(yīng)該是多久 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定已建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。) 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 合同終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。 固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。 綜上可知，法律要求用人單位必須在用工之日起的1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，而具體到勞動(dòng)合同的期限上面，則一般是根據(jù) 試用期 的長短決定的。當(dāng)然也可以簽訂。 如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到網(wǎng)進(jìn)行 法律咨詢 ，網(wǎng)專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)會及時(shí)為你解答疑惑，讓你能夠及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

法律客觀：

《民法典》第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

轉(zhuǎn)載以下資料，僅供參考：
企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動(dòng)合同法》草案課題組組長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱來渝講解這部法律時(shí),給出了一個(gè)明確的答案：3年,無論對企業(yè)還是員工,都是最合適的。
簽1年、20年都不好，太短太長都不好。
“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷?！背P說。
“還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的?！背P說。
簽3年對雙方有利
首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個(gè)比較好的期限。
“一個(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f,而員工一方,用3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。
“臨界時(shí)間”別解雇員工
“有的企業(yè)主,打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失！”常凱說。
他說：“這種解雇是無法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)?而且這個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來的財(cái)富是難以估計(jì)的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價(jià)值?！?br />企業(yè)別搞內(nèi)部霸王條款
“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇,不過企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義?！?br />常凱教授說,有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關(guān)于15天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權(quán)解雇的。

一年、三年一簽。
一、工作勞動(dòng)合同一般簽幾年
工作勞動(dòng)合同一般簽1年、3年。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。
二、勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個(gè)月按照多少錢發(fā)放工資。很多公司的工資標(biāo)準(zhǔn)里面還包括了績效工資，就是從工資中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補(bǔ)貼。最后組成了所謂的工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、沒簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎？
沒簽勞動(dòng)合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動(dòng)之日滿一個(gè)月起至一年的時(shí)間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
職員與單位確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一般都會簽署勞動(dòng)合同，在合同之中通常會注明勞動(dòng)合同的期限，在期限屆滿之后，如果單位與職員都向繼續(xù)持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。