簽訂勞動合同應該注意的事項
簽訂勞動合同應該注意的事項一、簽訂勞動合同應該注意的事項有哪些
1、簽訂勞動合同應該注意的事項如下：
（1）簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業；
（2）勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；
（3）勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
（4）關于試用期的問題要特別注意。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、合同依法成立的條件有哪些
合同依法成立的條件如下：
1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；
2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形；
3、合同的內容和形式不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
和公司簽訂勞動合同需要注意的問題
法律分析：企業簽訂勞動合同注意事項是：1.必須是書面形式的勞動合同；2.不簽訂承擔兩倍工資風險的書面勞動合同；3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年；4.不能要求勞動者提供擔保；5.試用期間給員工買保險；6.保護好商業機密；7.可據勞動法調整崗位；8.勞動者僅支付服務期和競業限制違約金；9.勞動者不能單方面違約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
相關推薦：
進行工傷鑒定多長時間(工傷鑒定的最合適時間)
工資拖欠不發怎么辦(公司一直拖欠工資不發怎么辦)
勞動工傷鑒定十級標準(工傷鑒定10級12條標準都是什么)
上班期間受傷算工傷嗎(在上班時間受傷算不算工傷怎么理賠)
怎么追討加班費(怎么追討加班費)