一、勞動(dòng)合同約定違約金的情形有哪些 對(duì)于在勞動(dòng)合同中哪些情況下可以約定違約金， 勞動(dòng)合同法 進(jìn)行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金;不過(guò)，對(duì)于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反 競(jìng)業(yè)限制 約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān) 違約責(zé)任 。但同時(shí)，如果用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不受競(jìng)業(yè)限制約定的約束。 根據(jù)勞動(dòng)合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 所以，雖然實(shí)踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無(wú)效的約定，任何一方不必受其約束。 二、勞動(dòng)合同約定違約金的標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的 工資 總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則： 1、違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力; 2、約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申訴 ，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。 勞動(dòng)法 對(duì)于 約定違約金的情形 做出了明確的規(guī)定，需要嚴(yán)格按照法律行使。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位故意違法約定違約金，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，此時(shí)勞動(dòng)者可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

員工入職后和單位簽訂勞動(dòng)合同,違約金是按照用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)決定的。雙方簽訂的合同如果沒(méi)有違約金規(guī)定,并且員工未入職可以跟公司說(shuō)明情況,直接辭職,若已經(jīng)入職,辭職并未告知公司,需要向單位支付違約金。

一、入職簽了勞動(dòng)合同違約金怎么規(guī)定?      勞動(dòng)合同違約是否賠違約金需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。      根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為:      1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      2、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí),規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。二、約定保密條款違約金的方式有什么?      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金,若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任,保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。      商業(yè)秘密違約金對(duì)應(yīng)的是商業(yè)秘密侵權(quán)所導(dǎo)致的損失,對(duì)商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式:一是采用懲罰性違約金約定,可以按照略高于預(yù)期損失的方式確定違約金的具體數(shù)額;二是約定因商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠?jì)算方式,如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少,可以銷售額的減少數(shù)額作為違約金的計(jì)算方式。      按照規(guī)定,保密協(xié)議中不能直接設(shè)違約金,如果存在違約金的會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效合同。商業(yè)秘密違約條款中的違約金約定方式有兩種,一種是采用懲罰性違約金約定,另一種是以商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損害賠償來(lái)計(jì)算。