病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?

1.病假工資計(jì)算基數(shù)  ：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

2.病假工資的系數(shù)：

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;

(一)職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的：

1)連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

2) 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;

3)滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4) 滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5) 滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

(二)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的：

1)連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，

2)滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，

3)大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資是指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。

勞動(dòng)者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)），具體計(jì)算公式如下：

病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

其中，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）

病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計(jì)算基數(shù)具體按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

3、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

3、勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月的工資（不包括加班工資）的70%確定。病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

二、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。