一、勞務關系工亡怎么算賠償標準?勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。致死賠償的項目主要有：
1、喪葬費：上年度年該地區(qū)社會平均工資×6個月;
2、死亡賠償金：上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年(城鎮(zhèn))，上年度該地區(qū)農村居民人均純收入×20年(農村);
3、被撫養(yǎng)人生活費被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者村居民人均年生活消費支出額。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
二、勞務關系(雇傭關系)的法律特征勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。它的法律特征表現為：
1、主體是不確定的。其主體可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
2、勞務關系的內容和表現形式是多樣化的。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。
3、勞務關系主體地位具有平等性，其性質屬于民事法律關系，一方當事人向另一方當事人提供的是活勞動，是一種勞務行為。
4、原則上勞務的提供者自主管理，自由支配勞動力，勞務的需求者一般僅享有勞動成果，不對勞務提供者進行管理與控制。但根據提供勞務內容的不同，在某些特定情況下勞務的需求者對勞務的提供者也有一定的管理職能。在此需要提出我們經常提到的一個概念——勞務合同，對勞務合同的定義，立法沒有做出規(guī)定。實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。筆者認為：勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。嚴格的來說，在勞務關系當中不存在著工傷的這種說法，雇傭員工在已經去世的情況下，其家屬只能按照普通的侵權造成的人身損害賠償標準向雇傭者索賠。如果是勞務關系的話肯定無法進行工傷認定的，而關于意外傷害事故致使的賠償問題，賠償項目都一樣，最終的賠償標準就千差萬別了。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。
臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。賠償標準如下：
1、醫(yī)療費：醫(yī)療費的賠償數額，根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數額確定。康復費、整容費、后續(xù)治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償；
2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；
4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫(yī)地點、時間、人數、次數相符合；
5、住宿費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準；
6、住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
臨時工人的具體規(guī)定如下：
1、勞動合同：臨時工人應與用人單位簽訂書面的勞動合同，明確工作期限、工作內容、工資待遇、工作時間、社會保險等方面的具體內容；
2、工資待遇：臨時工人的工資待遇應按照當地最低工資標準支付，并與正式員工的工資待遇相同。用人單位應按時足額支付工資，不得拖欠、克扣或者降低工資；
3、社會保險：用人單位應按照國家規(guī)定為臨時工人繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。臨時工人應享受與正式員工相同的社會保險待遇；
4、工作時間：臨時工人的工作時間不固定，應根據用人單位的實際需求進行安排。用人單位應遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，保障臨時工人的合法權益；
5、工作條件：用人單位應為臨時工人提供良好的工作條件和必要的勞動保護設施，確保臨時工人的生命安全和身體健康。
綜上所述，臨時工人與用人單位之間的勞動關系是臨時性的，一般工作期限較短，因此在簽訂勞動合同時應明確終止時間。臨時工人的權益和保護應得到足夠的重視和保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務關系是常見的一種法律關系,建立勞務關系要簽訂勞務合同,而在勞動的過程中,勞務人員有可能發(fā)生安全事故,造成人身傷害的,勞動者出現人身傷害時,如果是在從事勞務活動中受傷的,由雇主承擔賠償的責任,如果是第三人造成的,由第三人承擔賠償責任。那么勞務關系中勞動者受傷怎樣進行賠償的?小編整理相關知識,希望對大家有幫助。一、勞務關系中勞動者受傷如何賠償      1、勞務關系中,勞動者出現人身傷害時,如果是在從事勞務活動中受傷的,由雇主承擔賠償的責任。      2、接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。      3、提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。      4、法律依據:《民法典》      第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。      前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

二、勞務關系中勞動者受傷如何賠償的法律規(guī)定      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。      雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。      屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。      通過上述分析可以知道,依據《人身傷害司法解釋》規(guī)定,勞務人員出現人身傷害后,依據傷害造成原因確定怎么賠償,如果是在從事雇傭活動過程中受傷的,由雇主承擔賠償責任。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進行咨詢。