關于 工傷 期間 停工留薪期 工資 怎么算這一問題，以下是我的解答,希望能幫到您： 依據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 　　(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; 　　(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 　　(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 　　關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或 勞動能力鑒定 委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一、 停工留薪期 的確定的 工資 標準是什么 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資及特殊情況下支付的工資。對此，1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”原勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

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二、福利的認定 “原 工資福利 待遇”中包括福利，福利不屬于工資范疇。1990年1月1日國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條第一項規(guī)定：“有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡 喪葬費 及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費 醫(yī)療費用 、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。” 三、停工留薪期工資計算辦法 “停工留薪期工資”應以職工發(fā)生 工傷 前一個月的工資為標準，還是應以職工發(fā)生工傷前一段期間內(nèi)的平均月工資為標準?專業(yè)人士認為，如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《 工傷保險條例 》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。 綜上所述，“工傷保險條例”沒有規(guī)定暫停工作和工資的時間長短。 一般認為應結(jié)合工傷中受傷工人的傷害和醫(yī)院發(fā)表的意見來確定。 一般來說，它不會超過12個月。 如果傷害嚴重或情況特殊，可由區(qū)級市級勞動力評估委員會延長，但延期不得超過12個月。