疫情期間無(wú)法上班被辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：
1、疫情期間，因客觀(guān)原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯模萌藛挝徊荒苻o退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不能隨意與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束；
2、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)需要裁員的可以裁，但要根據(jù)相關(guān)法律要求支付員工補(bǔ)償金；
3、如果企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，而員工沒(méi)有合理理由不去上班的，是可以辭退的，并且是沒(méi)有補(bǔ)償金的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者被隔離就辭退勞動(dòng)者，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者不能正常上班的原因是不可抗力導(dǎo)致的。被辭退有兩種選擇來(lái)維權(quán)：可以提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
疫情期辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位出具相應(yīng)的證據(jù)。員工在疫情期間辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證據(jù)，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在辦理工作交接時(shí)，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同的約定和員工結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，將剩余的工資一次性支付給員工。
被迫離職可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)槌霈F(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請(qǐng)，仲裁和法院會(huì)支持的，因?yàn)槟闾岢鲛o職后，單位只是說(shuō)面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒(méi)有給你書(shū)面的解除合同的通知書(shū)，更沒(méi)有給你轉(zhuǎn)出保險(xiǎn)，因?yàn)橹?月22日之后你仍在單位工作，所以，雙方以自己的行為表示撤銷(xiāo)了當(dāng)初的辭職申請(qǐng)，你需要保留自己的打卡考勤記錄，作證出勤。在疫情期間公司理論上是不可以無(wú)故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動(dòng)順延至治療工作結(jié)束之后。對(duì)沒(méi)有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費(fèi)。
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》
第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期、隔離期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。這類(lèi)人員包括：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者、被依法隔離者或者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重地區(qū)的勞動(dòng)者。受疫情影響企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。員工因?yàn)閲?guó)家疫情管控需要，在家隔離，用人單位不得以其未正常上班為由，與員工解除勞動(dòng)合同。因此，辭退員工的做法沒(méi)有 法律依據(jù)：。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。如果出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。
擴(kuò)展資料：辭退正式員工的法律流程？
由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū)；
(2)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
(3)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
(4)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
(5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；
(6)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(7)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
(8)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條—第41條，但對(duì)于特殊人員，不得以《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。