：居家隔離期間工資一般是由勞動者和用人單位來進行協商計算，如果沒有進行協商的，那么就可以直接按正常的工資來進行發放；而對于超過一個工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會放發相應的生活費用。 一、居家隔離期間 工資 怎么算的？ 居家隔離而無需提供勞動。 這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。：居家隔離期間工資一般是由勞動者和用人單位來進行協商計算，如果沒有進行協商的，那么就可以直接按正常的工資來進行發放；而對于超過一個工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會放發相應的生活費用。 一、居家隔離期間 工資 怎么算的？ 居家隔離而無需提供勞動。 這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。

因新冠疫情員工被隔離、醫學觀察期間的工資發放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。延遲復工期間（2月8日至2月9日除外）：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規定發放基本生活費。

（1）受疫情影響不能按期到崗且不具備遠程辦公條件的職工：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規定發放基本生活費。

拓展資料：未提供勞動職工（2月8日至2月9日除外）：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資吵模擾支付周期的按規定升旦發放基碼神本生活費。

法律依據：《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。