法律主觀：

1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位 承擔侵權責任 。 2、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任； 勞務派遣單位 有過錯的，承擔相應的補充責任。 3、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；
勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

一、提供勞務致人損害的法律規定
1、提供勞務致人損害的法律規定如下：
（1）勞務人員如果在勞務活動過程中受傷的，由用人單位承擔責任，如果第三人造成的，由第三人承擔責任；
（2）個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、醫療致人損害是過錯責任嗎
醫療致人損害是過錯責任，根據規定，醫療事故中醫療過失行為責任程度分為：
1、完全責任：指醫療事故損害后果完全由醫療過失行為造成。（賠償全部損失的100%）；
2、主要責任：指醫療事故損害后果主要由醫療過失行為造成，其他因素起次要作用。（賠償全部損失的60-90%）；
3、次要責任：指醫療事故損害后果主要由其他因素造成，醫療過失行為起次要作用。（賠償全部損失的20-40%）；
4、輕微責任：指醫療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫療過失行為起輕微作用。（賠償全部損失不超過10%）。
實踐中還存在對等責任：即醫、患雙方各負擔50%。責任程度的不同，對于賠償數額的影響較大，顯不了過錯程序與承擔責任一致的原則，比原《醫療事故處理辦法》確定的只要鑒定為事故不考慮責任程度一律承擔100%賠償的內容較為公正、合情合理。