一、關(guān)于同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬;這里的勞動(dòng)報(bào)酬即勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動(dòng)者平等尺度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，有法定勞動(dòng)基準(zhǔn)和本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)分，而有的法定勞動(dòng)基準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)階段存在地區(qū)差異，所以，勞動(dòng)平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。

對(duì)于事業(yè)單位的編內(nèi)人員與編外人員是否需要同工同酬，法律沒有明確規(guī)定，與事業(yè)單位中建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的約束，而編內(nèi)人中不受勞動(dòng)法約束。因此，兩種人員分別受不同法律規(guī)定，所以要求兩者人員進(jìn)行同工同酬比較難，雖然不是很公平。

二、關(guān)于同工同酬要注意哪些細(xì)節(jié)

(一)同工同酬的內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種 族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)同工同酬的條件

1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中強(qiáng)調(diào)的是同工同酬，這其實(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者利益的一種保障。個(gè)人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同當(dāng)中需要約定勞動(dòng)時(shí)間，工作種類，以及勞動(dòng)報(bào)酬。雙方必須按照合同的內(nèi)容來執(zhí)行，否則就是屬于合同違約。

法律分析：同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　勞動(dòng)合同法同工同酬解讀

　　 同工同酬含義

　　同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。

　　一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。

　　二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。

　　 同工同酬條件

　　同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：

　　一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

　　二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;

　　三是同樣的.工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

　　 同工同酬內(nèi)容

　　一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

　　1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

　　3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

　　4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　以上就是勞動(dòng)合同法同工同酬解讀，給大家參考一下，希望對(duì)大家有幫助。