996工作時間合理嗎？
我認(rèn)為996主要難在企業(yè)管理和員工的工作態(tài)度上面，一般情況下有以下幾種原因。如果做出更好的調(diào)整，就可以避免這種情況出現(xiàn)。
企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整工資發(fā)放情況，可以開設(shè)更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對“補(bǔ)休，補(bǔ)假，補(bǔ)薪”相關(guān)生活保障機(jī)制，上級可以多多注重。最后，公司應(yīng)該針對自己的公司性質(zhì)，針對加班加點(diǎn)的員工補(bǔ)貼加班費(fèi)等。而公司選擇人才時，應(yīng)當(dāng)選擇實干型人才，要讓正常的工作秩序取代“996”，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實干型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務(wù)的員工要重要。
員工更應(yīng)該完善自我，加強(qiáng)自身建設(shè)。一方面在思想上要狠抓學(xué)習(xí)本領(lǐng)，更新學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)態(tài)度。另一方面加強(qiáng)社交，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應(yīng)酬和接待，始終保持在工作上的緊迫感，高效率完成上級發(fā)放的任務(wù)。以此提高自身對公司的利用價值。對于相關(guān)部門的執(zhí)法問題，應(yīng)該加大對各公司的工作時長監(jiān)控，完善獎懲情況。減少出現(xiàn)無效率無報酬的加班加點(diǎn)現(xiàn)象等。所以正確打開996話題的方式，不是要不要加班熬夜，而是想辦法思考怎么才能更高效的完成工作任務(wù)。
只要根據(jù)公司和員工的問題來針對性的解決問題，那么就可以避免996的情況出現(xiàn)。但的確是說起來容易，做起來難，需要不斷的去完善才可以的。
996的工作制度是不是不合理？
現(xiàn)在996加班文化，從某些互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延到更多的行業(yè)，甚至很多城市都開始普遍有這種加班文化了，這樣發(fā)展下去就會導(dǎo)致人們上班的時間越來越長。加班文化并非最近才出現(xiàn)的，而是早就存在了好些年，多年以來人們也在哭訴加班文化帶給自己的負(fù)面影響，但是多年以來，國家都沒有真正整治加班文化。
8小時工作制和雙休都沒有真正監(jiān)管到位，這是為什么呢？主要是因為，如果真的嚴(yán)格落實了，那么，就會有很多企業(yè)倒閉，就會有很多人失業(yè)。誠然，很多企業(yè)沒有按照規(guī)定，做到不加班、8小時工作制和雙休，但是它們是我國眾多打工人就業(yè)的載體，如果沒有了這些企業(yè)，無數(shù)人將會失業(yè)的，因為嚴(yán)格按照《勞動法》來實行的話，很多企業(yè)就會經(jīng)營不下去了，它們也承擔(dān)不起那么高的罰款。
再看看我國的就業(yè)形勢和失業(yè)率，因此，如果嚴(yán)格整治加班文化，可能就會造成更多人的失業(yè)。
公司實行996，違法嗎？
企業(yè)實行996，并不一定違法
現(xiàn)在很多企業(yè)都在內(nèi)部實施996的考勤工作制度，那么996是否違反我國現(xiàn)行有關(guān)勞動法律的規(guī)定呢？其實這并不能一概而論，996是否違法需要從多方面加以考慮，例如企業(yè)實行的是什么類型的工時制，企業(yè)安排員工加班有沒有支付加班費(fèi)以及企業(yè)有沒有不顧員工的身體健康狀況強(qiáng)行要求加班等等。
現(xiàn)行的三種工時制
目前，我國主要實行三種工時制，分別為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。
在企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的情況下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十八條和第四十一條的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，再經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小 時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
從上述來看，勞動者平均每周工作時間不應(yīng)超過44小時，每月延長工作的時間不得超過36小時。如果企業(yè)實行996的工作時間超過了上述工作時間限制的標(biāo)準(zhǔn)，則屬于違法延長勞動者的工作時間。
在企業(yè)已獲準(zhǔn)實行綜合計算工時制的情況下，其實只是在加班工資的計算上與標(biāo)準(zhǔn)工時制存在一定的區(qū)別，但在計算總的工作時間時其實這和標(biāo)準(zhǔn)工時制是一樣的，即勞動者平均每周工作時間不應(yīng)超過44小時，每月延長工作的時間不得超過36小時，否則也屬于違法延長勞動者的工作時間。在企業(yè)已獲準(zhǔn)實行不定時工時制工作制的情況下，這就與實施標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制存在較大的區(qū)別了，不定時工作制更多的是一種通過確定員工勞動量的工作制度，一般適用于企業(yè)的高級管理人員、外勤人員以及推銷人員等類別的員工。同時單位也應(yīng)采用集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的休息休假權(quán)利。
實行996，要依法支付加班工資
需要特別提醒的是，實施996的企業(yè)無論采用何種工時制度，該按照法律規(guī)定支付加班工資的還是應(yīng)依法支付，否則又多了一層法律風(fēng)險。
有問題，找張律，我是張律，每天和我學(xué)習(xí)1個法律知識。
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