1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算）
2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）
建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚?dān)賠償金。第一點(diǎn) 工齡的計(jì)算
工作年限超過(guò)12年的 工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算 但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門國(guó)資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過(guò)12年的 也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。
第二點(diǎn) 月平均工資的計(jì)算
月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算）/12 (工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)
當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資 沒(méi)有超過(guò)的 就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算
第三點(diǎn) 舉例:
珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元
假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月
你工作10年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*10=66540元 (無(wú)區(qū)別)
你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*12=79848元(按勞動(dòng)法)
你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補(bǔ)償方案,工齡超過(guò)12年的也可按實(shí)際工齡計(jì)算)
另外說(shuō)明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其中79848元是免征個(gè)人所得稅的 剩下的19962元是要交個(gè)人所得稅的
應(yīng)交個(gè)稅=(19962-每月扣的公積金社保-個(gè)稅起征點(diǎn)2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)