勞動合同是有四年期限的，勞動合同的簽訂期限在法律上是沒有具體的規(guī)定，這是可以由雙方來進行協(xié)商，只要合同一旦簽訂好，那么雙方的權(quán)益就可以受到法律的保護，同時雙方也需要履行自己的義務(wù)。

一、勞動合同有4年期限的嗎?      勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。      有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:第一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;      第二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      第三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限有幾種?      根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種:約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。      1、固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位在勞動合同中，提前約定好合同終止的時間;      2、無固定期限勞動合同，則指的是員工與用人單位之間約定沒有確定終止時間的勞動合同，在員工與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限的勞動合同;      3、員工與用人單位約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體指的是員工與用人單位提前約定，以完成某項工作的任務(wù)為合同期限的勞動合同。      綜合上面所說的，勞動合同的期限是可以由雙方來進行協(xié)商，不管合同的期限是幾年，那么在合同的有效期內(nèi)都需要履行自己的義務(wù)，而且在簽訂了兩次固定期限合同之后就可以簽訂無固定期限的合同，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

一、勞動合同可以簽幾個月嗎
1、勞動者可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二 、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行為人具有訂立該合同的民事行為能力；
2、合同雙方當事人的意思表示真實；
3、合同的訂立不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
三、合同無效五種情形是哪幾種
合同無效的五種情形是：
1、合同當事人沒有締約能力；
2、合同違反法律法規(guī)的請知規(guī)定；
3、合同違背公序良俗；
4、合同意思表示虛假；
5、當事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益。

一、勞動合同可以簽一年嗎      1、我國法律并沒有具體規(guī)定,勞動合同必須簽多久,因此,勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商,是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動合同一年一簽是有風險的,不建議。      2、根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定,連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的,且勞動者同時沒有《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項的情況的,除非勞動者本人主動提出訂立固定期限勞動合同,否則,用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。      上述規(guī)定,簡單理解就是:用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同的,在第3次續(xù)簽時,除非員工本人拒絕,否則,應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。      勞動合同一年一簽,實際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動合同。若按年續(xù)簽超過3次,員工可能會以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動合同為由,向單位主張二倍工資。

二、      簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項有哪些      1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況      要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。      2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點      3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。      如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。      4、關(guān)于試用期的問題要特別注意      法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。      5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。      有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。      6、勞動者工作時間與工作條件要明確      有的勞動者為多掙錢,默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。      7、社會保險約定      有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法,來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。      8、不要簽空白合同      空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權(quán)成本高昂。      9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。      10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。      勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人。      勞動合同的簽訂除了勞動法的相關(guān)規(guī)定之外,都是可以勞動者和用人單位協(xié)商達成簽訂解決的,文章也為您列出了簽訂勞動合同的相關(guān)注意事項,可以稍作了解。如果您的情況較為復(fù)雜,需要進行詳細的咨詢,將為您提供周全的律師服務(wù)。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#      點擊這兒      #進行查看!若需幫助可#咨詢律師#