對，就是你說的這個(gè)425。無論四還是六級都是一樣的。總分710的60%剛剛達(dá)到這個(gè)分?jǐn)?shù)。所以這個(gè)分?jǐn)?shù)與你招聘時(shí)企業(yè)要求的相互吻合，一旦你沒有達(dá)到這個(gè)要求，企業(yè)將會(huì)拒之門外。所以425很重要的一個(gè)分?jǐn)?shù)。>=425都是達(dá)到要求的。

英語過6級的證書，與425分無關(guān)。

就是你的分?jǐn)?shù)要過了 過425分就可以啦

英語能力要好，只要你水平高，不怕的

六級證書就可以

看什么公司了，有的公司要有的不要。不要把英語四級看的多重要，即使拿到四級證書大家都知道在怎么回事。
上次看個(gè)招聘的故事，一大學(xué)畢業(yè)生說自己有英語四六級證，人家招聘人員讓她說幾句英語，那英語說得，沒有7,8歲孩子說得好，人家不也沒招她。現(xiàn)在工作主要看能力，證書只是一塊敲門磚，能力才是最主要的。培養(yǎng)好自己的能力才是最主要的，畢竟在國內(nèi)工作 誰天天和老外打交道，你說是吧，望樓主采納

也不是這樣的，不過這個(gè)證書確實(shí)很有分量，畢竟英語將來是要普及的，成為世界共同語言嗎，無論是哪個(gè)公司都希望自己的規(guī)模能做大，走出中國，呵呵，也有好多產(chǎn)品都有英語標(biāo)識啊，有的公司，尤其是大公司比較看重這個(gè)，甚至?xí)虼硕拥仔剑氁矔?huì)參考這個(gè)，呵呵

不是必須的，很多公司招聘最主要看的還是綜合情況，另外有些大企業(yè)要求肯定是高的，中小企業(yè)一般不需要的！

這個(gè)要看單位，有些是需要的。但是不管怎樣如果有四級證肯定是最好的。

個(gè)人感覺四級很重要，雖然現(xiàn)在有其他的英語等級考核制度比如公共英語等級考試，但是現(xiàn)在社會(huì)招聘還是看四六級，對于大多數(shù)招聘單位來說公共英語等級還是很陌生的，還有就是，這個(gè)證只是一個(gè)過門檻的作用，只要你英語好可以不用考，面試的時(shí)候可以向面試官展示，關(guān)鍵就是實(shí)力的問題！！！

應(yīng)該會(huì)招. 但在面試時(shí)對英文能力要求較高.

我給你介紹下“四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”的選人標(biāo)準(zhǔn)：

【看不看專業(yè)？ 】
四大選人不看專業(yè)，有沒有專業(yè)背景對于實(shí)際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質(zhì)之后，只要通過成體系的培訓(xùn)，都能夠達(dá)到相應(yīng)崗位的要求，“四大”相信自己有“點(diǎn)石成金”的本事，事實(shí)證明這種戰(zhàn)略也的確是可行的。
【看不看學(xué)校？ 】
四大在人才選拔方面雖然不看專業(yè)但卻很看中學(xué)校，通常在網(wǎng)申的過程中就可以察覺，在選擇學(xué)校的下拉菜單中已有的學(xué)校就是相對進(jìn)入四大較多的學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校。其中最多的是北大，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，清華大學(xué)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)這四所，其中以德勤為例，據(jù)說每年進(jìn)入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經(jīng)貿(mào)的應(yīng)屆生。
【要人標(biāo)準(zhǔn) 】
四大各有各的特色，但是得到公認(rèn)的一條就是，能踏踏實(shí)實(shí)干活的人。

最后是他們的【考試標(biāo)準(zhǔn) 】

普華永道（PWC）招聘流程
普華永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普華永道中國區(qū)召開統(tǒng)一的招聘會(huì)議，確定本年度招聘時(shí)間表。

第一關(guān)：應(yīng)聘者網(wǎng)上提交簡歷。普華永道的網(wǎng)站上有對于簡歷的詳細(xì)要求，應(yīng)聘者按照要求填好電子表格，發(fā)到普華的網(wǎng)上。

第二關(guān)：參加普華的英語能力考試。時(shí)間在11月份，簡歷提交截止日后不久。
第三關(guān)：第一輪面試。主要是介紹自己，整個(gè)面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個(gè)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理做面試官。

第四關(guān)：普華招聘程序中最重要的群體評估環(huán)節(jié)(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應(yīng)聘者以10個(gè)人或12個(gè)人為一組，讓這10個(gè)人就某一個(gè)問題自由發(fā)揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個(gè)人的表現(xiàn)，并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會(huì)給應(yīng)聘者幾個(gè)選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，最后有三分鐘時(shí)間做陳述。這個(gè)測試主要是考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五關(guān)：由合伙人來面試(到這一關(guān)基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程
其招聘相對稍晚于其他三家。
招聘分四個(gè)步驟：

1.網(wǎng)上投簡歷；
2.筆試；
筆試分兩部分。第一部分是數(shù)學(xué)推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運(yùn)算，很簡單但時(shí)間比較緊。第二部分就是四大基本都會(huì)考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個(gè)選擇題，讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇。

3.第一輪面試；
一面問一些很basic的問題。
4.第二輪面試(final)。
二面見合伙人。

德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些閱讀，15分鐘30道題。
第二部分：Group Discussion
面試流程有三個(gè)步驟：
1.自我介紹，名字學(xué)校專業(yè)，別的不許說。
2.中文討論，給一篇報(bào)道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會(huì)在旁邊聽并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。
3.英文討論，每人三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。
第三部分：OPT
108道性格測試，不篩人。
第四部分：Final
總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程
招聘分四個(gè)步驟：
1.網(wǎng)上投簡歷；
2.筆試；
考察英語能力和簡單數(shù)學(xué)計(jì)算能力
3.第一輪面試；
一面主要考察英語口語和溝通技能。
4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)。
第三部分：OPT
108道性格測試，不篩人。
第四部分：Final
總共15分鐘，全英文。
P.S. 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試介紹轉(zhuǎn)自 蘇幼薇的帖子.
網(wǎng)址：http://zhidao.baidu.com/question/93553218.html

你寫明白點(diǎn)好嗎？我猜你說的“四大”是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所吧。如果是的話請寫明白。雖說我不知道招不招，但我朋友是英語6級，在四大其中之一。

基本不要的

這個(gè)上具體還是要看什么銀行的，有一些沒有要求，但大部分的還是要求要過四級的，像五大行基本都是。當(dāng)然不同銀行，不同地區(qū)都可能不同。一般招聘條件上有說明要求的就是要的，不說的一般是沒要求。
如果需要復(fù)習(xí)材料的話可以百渡一下 考通錄 ，里面有這些復(fù)習(xí)材料的

面試不一定要，但一定要至少過了4級，證書丟了可以去學(xué)校補(bǔ)

銀行校園招聘開始了嗎？

都要過的，不過不用擔(dān)心，如果你只是過了四級，而那個(gè)職位是你所期望的，你可以先去報(bào)名，然后準(zhǔn)備初試或者面試，公司一般不會(huì)急著要你的證書什么的。如果要的時(shí)候你沒有六級的證書，你就采用"迂回"戰(zhàn)術(shù)，顧左右而言他，如果實(shí)在是被逼急了，你就說你理解的是“通過四級或者六級"。那時(shí)侯你在公司已經(jīng)很長時(shí)間了，期間一定要好好表現(xiàn)，獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定以后，6級似乎就不那么重要了。不過還是過六級好，就不用那么麻煩了。祝你成功。呵呵

2個(gè)都要通過，不過4級也是可以考6級的，努力吧，祝你成功！

當(dāng)然是都通過啦，因?yàn)椴煌ㄟ^4級是沒有資格考6級的哦~

都要通過