關于辭職的問題
我在一家公司做了兩個多月，不是轉正工做到這人月26號就轉正了， 我上個月底就給領導遞了辭職書但沒批， 和公司有簽合同，合同寫了沒轉正的只要提前三天遞出辭職書，可我提前40天和領導說我要走，他卻要等招到人交接好工作才能走，辭職書也沒批，并且我們廠是25叫發工資的，就算辭職了走的那天也拿不到工資要等公司發的那天才能拿到工資，這種情況我應該怎么樣辦了求解？ 就你敘述內容來看，公司在勞動者試用期的做法不對。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你的問題有兩個，一是辭職書沒批。你可以用電子郵件發到老板的郵箱，或者用EMS送到單位，這樣無論是郵件發送記錄或者EMS送單記錄都有你遞交辭職書的信息，想賴也賴不了，EMS上要寫清楚送的東西是辭職信。二是工資，這個沒辦法，只有等到發工資的那天去要了，也不用擔心，你也可以要單位寫個工資沒發的條子，到時候去拿。
從法律上講，既然合同已經約定了提前三天通知就可離職，你就可以走并要到工資，如果不給可以投訴。但這種事情一般需要和你公司商量溝通的，也需要站在對方的立場上考慮，一般離職工資都是下個月統一到賬的。
關于離職的問題
勞動者辭職的，可以直接向用人單位提出辭職申請，如果用人單位同意，可以依法解除勞動合同。如果用人單位不同意，需要提前一個月通知用人單位，一個月后，無論用人單位是否同意，都可以自行離職。
但是你最好保留好你書面通知的證據。郵件，短信，電話等等，留下回執等能證明你提交辭職申請時間的證據。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關于辭職期限的問題。
我在2011年11月中旬向當地勞動局咨詢，如我要辭職，是簽了合同的，但只有兩份合同，并且兩份都由人事部收起來了，沒有給一份我，這樣的情況按法規我要辭職多長時間可以批準？勞動局人員回答說：“這樣的合同不算有效合同，按法規申請之時便可批準，若是有效合同就要按法規在30天內批準。”后來在12月中旬我再向當地勞局咨詢，他們卻說，不論有無合同，按法規都是要30天內才能批準辭職的。請問，到底哪個說的才是正確的？“不論有無合同，按法規都是要30天內才能批準辭職的。”這個正確！
你那份是有效合同來的，只是你那公司把2份都收起來，是他們的做法違規。
你現在辭職至少要提前30天才能批準辭職，但現在問題是那公司把你那份合同也收起來了，它到時不賠償、不批準你也可以的，所以這時你辭職一定不要把關系鬧僵，不然吃虧的是你呀。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
30天
關于辭職的問題？
酒店前臺沒有合同，已經提前一個月和老板說了不干了到現在都沒招到人，老板叫我招到人再走！年邊去哪招人嘛？像這種情況我要怎么辦直接走嗎？還是得招到人對于你這樣的問題，你可以和公司的老板商量。即使沒有辭職，我們也應當得到領導的允許和肯定，在什么時間什么時候可以辭職。
鑒于您所說的情況，應當具體分析：
1.如果您下定決心要辭職，就應當即日向酒店老板明確告知自己再工作滿一月就不再繼續到崗上班。由于您與酒店沒有簽訂勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系，你要做好酒店上班的各種證據（包括酒店的攝像監控記錄、上下班記錄、關于工作的微信QQ等電子記錄等），確保實現自己所主張的合法權益。
2.如果您還沒下定決心辭職，應當向酒店提出簽訂勞動合同，以勞動合同來保障您個人的合法權益。
沒有合同，隨時可以走。
他們招人基本要到明年2月了，可以跟老板談，你留下加薪簽合同這是最好的。
你只要書面辭職報告提交一個月后，就可以直接辭職了，酒店有沒有人來頂替你跟你無關。
關于辭職的問題！！
11月18號交的辭職信在勞動合同上簽的字，12月10號發工資單位通知我補齊保險錢，后說給我辦理離職手續，請問這個離職手續需要辦多久我補交保險合理嗎？ 就你敘述內容，回答如下：
1、用人單位通知你個人需要補交什么年月起止的何種保險錢？金額各是多少？這些你都沒有細說，講講看。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。
2、你想辭職，只需要提前30天（2013年11月18日）以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交離職通知書〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天（2013年12月18日），在第31天（2013年12月19日）就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理()，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職不需要申請和報告，更不需要批準！
你只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天），
到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續并結清所有工資；
（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！）
如果單位不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！（免費）
簡單寫：
XX單位：
本人因XX原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。
辭職人：XXX
年
月
日
有押金或者還想得到補償的話，直接到勞動沖裁機關申訴，能夠得到解決。你們簽了合同又不擁有，這是廠方應該執法方面不規范，假使說合同條款有問題，可能還要牽涉到合同的合法性，不合法的合同屬于無效合同，廠方在合同中的條款不受法律保護。這么長的時間沒有買社保，也是違法行為。所以，上述事實成立的話，你們不斷可以辭職，退回押金，還可以的到這么長時間的社保金補償的。
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