個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出辭職的，需要提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并且是沒(méi)有專(zhuān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻麑儆萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（單位坑蒙拐騙）
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（得單位要趕你走才有錢(qián)拿；你自己想走沒(méi)錢(qián)拿）
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（在某些情況下單位可以選擇給你一個(gè)月工資讓你走路或提前30天通知你走路而不必補(bǔ)償，利用價(jià)值不大）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（企業(yè)破產(chǎn)或大規(guī)模裁員）
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（意思是單位要給你降工資，你不同意，辭職時(shí)可以敲點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（意思是單位完蛋會(huì)補(bǔ)償你）
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果你想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照上述法律，只能在單位有錯(cuò)在先的情況下才行。個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是沒(méi)有希望的，引用的三十八到四十四條原文太多了，你若信不過(guò)我就自己去看原文。
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合抄同法》第四襲十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么算？
我是工廠里上班15年，在下班的路程中出了車(chē)禍。現(xiàn)在在走工傷，可以終止合同嗎？終止合同需要什么？怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第三十來(lái)一條 職工因工作遭受事源故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
如果因傷致殘。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果是企業(yè)要辭退你還需要按《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償，相當(dāng)于15個(gè)月你的工資。
可以中止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定只要你自愿就可以中止勞動(dòng)合同，除了正常的工資賠償以外，你可以得到本人十五個(gè)月的工資補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法
2014-1-25勞動(dòng)合同到期，公司提前30天書(shū)面通知不再續(xù)簽，并按合同簽訂工資支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，問(wèn)題1：合同中簽訂的工資為基本工資，但我的實(shí)得工資還包含各種補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，補(bǔ)償金應(yīng)以合同基本工資計(jì)算還是以實(shí)得工資計(jì)算，如按實(shí)得工資計(jì)算，是扣除五險(xiǎn)一金后發(fā)放的工資還是原實(shí)際工資？問(wèn)題2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性發(fā)放后是否需要繳個(gè)稅？問(wèn)題3：自2005年簽訂固定合同以來(lái)，共續(xù)簽合同5次，公司沒(méi)有讓我簽訂無(wú)固定期限合同，現(xiàn)在合同到期，公司提前30天通知不再續(xù)簽，我還可以向公司要求賠償金嗎？
證據(jù)補(bǔ)充：
勞動(dòng)合同、解除合同前12個(gè)月的工資單1、補(bǔ)抄償金是按你的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)襲算，就是扣取社保、稅前的工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不上稅；3、你可以主張要求賠償金，不過(guò)得到支持的可能不大。另外你的補(bǔ)償金只能從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算，因?yàn)楹贤狡诓焕m(xù)簽支付補(bǔ)償金是2008年1月1日公布的勞動(dòng)合同法才有規(guī)定，所以之前的不在補(bǔ)償范圍內(nèi)。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的呢？
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