自動(dòng)離職是否有工資？
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，回這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)答利之一。即使是自動(dòng)離職，但你畢競(jìng)是為公司工作過(guò)，同樣需要支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資一般不能超過(guò)22%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
沒(méi)有工資的，你自動(dòng)離職了，你部門的主管就不會(huì)給你報(bào)考勤了，人事部門沒(méi)有收到你的考勤表，是不會(huì)給你算工資的，為什么要自動(dòng)離職呢，還是寫離職報(bào)告了再離職，比較穩(wěn)妥
自動(dòng)離職可以拿到工資嗎
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
自離也是需要支付工資的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職情況下，建議勞動(dòng)者回公司辦理離職手續(xù)，做好工作交接，公司才結(jié)算工資的。不然，自動(dòng)離職，是惡意離職行為，公司可能克扣工資的
能的，按照勞動(dòng)法，自動(dòng)離職必須支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。
員工自動(dòng)離職工資還有的嗎？
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
按照《勞動(dòng)合同來(lái)法》源規(guī)定：?jiǎn)T工可以在試用期提前三天告知、轉(zhuǎn)正以后提前三十天書面通知單位解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，單位不給員工補(bǔ)償金，但是員工實(shí)際工作的工資應(yīng)該支付
并且單位應(yīng)該為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明
并且單位在15日以內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和工作檔案的移交手續(xù)
勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》內(nèi)38條的情況，未直接提交容辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
上一個(gè)完整月的工資單位是必須按照流程正常發(fā)放的，但是離職當(dāng)月單位可以發(fā)也可以不發(fā)，而且離職后不能辦理辭職證明，只能有單位出離職證明，你的社保轉(zhuǎn)移會(huì)稍微有些麻煩而已！
自動(dòng)離職 有工資嗎？
我在一家公司上班，由于對(duì)公司不滿，20號(hào)提出自動(dòng)離職，經(jīng)理不同意，后來(lái)就沒(méi)有去上過(guò)班，請(qǐng)問(wèn)我有權(quán)要回自己本月的工資嗎？怎樣計(jì)算（沒(méi)有簽過(guò)合同）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
那就看公司了，至少的呆過(guò)的公司，做了幾天就是給幾天的，不會(huì)少給或不給
沒(méi)有工資
自動(dòng)離職有工資嗎?
我是2009年進(jìn)入那家公司上班的,當(dāng)時(shí)進(jìn)去和老板的父親做的是一樣的工作,但公司2012年春節(jié)前就通知我于2月1號(hào)到另一個(gè)部門做事,因馬上就要春節(jié)了,所以我沒(méi)有即時(shí)交離職報(bào)告,而暫時(shí)同意去那個(gè)部門,但那個(gè)部門的工作經(jīng)常要搬呀抬什么的,女人做不了,而那個(gè)部門之前也從來(lái)沒(méi)有招過(guò)女工(后來(lái)也沒(méi)有),我聽(tīng)別的同事說(shuō),那只是老板因效益不好,又不便辭退我,才想把我調(diào)崗,年后我就很不想再在那個(gè)公司做了,便于1月31交了辭職書,他們也批了,但我只上到2月7日就沒(méi)有去上班了,我后來(lái)去要過(guò)兩三次工資,公司都找各種借口不發(fā),更可氣的是,竟然找出我2010年工作上的失誤(當(dāng)時(shí)是從當(dāng)月的工資中扣除了罰款的)而不給我發(fā)1月份的工資,就連12月份和1月份的各種福利也都扣了,以前那個(gè)公司的獎(jiǎng)金是分月發(fā)的,2012年發(fā)2011年的獎(jiǎng)金,這些也更不想了.他們這樣做合法嗎?用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
首先來(lái)要看你是否簽訂了自勞動(dòng)合同，如果簽訂合同，你可以按照勞動(dòng)合同上的薪資和工作內(nèi)容維權(quán)，合同的內(nèi)容如果沒(méi)有雙方的協(xié)商而隨意變更，都是無(wú)效的，雙方簽字才算，口頭協(xié)議是無(wú)效的；如果公司沒(méi)有與你簽訂合同，建議你收集在公司工作的證據(jù)，比方說(shuō)收入、考勤等，就有力的維權(quán)了。
再次，你二月份工資如果到了結(jié)算日期，如果公司有證明公司是經(jīng)營(yíng)困難，可適當(dāng)延期，最長(zhǎng)時(shí)間是10天，但是沒(méi)有證明，你就按照合同或平時(shí)拿到的薪資來(lái)維權(quán)你的工資。
最后，獎(jiǎng)金部分如果沒(méi)有在合同里表現(xiàn)出來(lái)，比較難討要。如果公司有做績(jī)效考核，而你和別人考核一樣的分?jǐn)?shù)的話，你也可以維權(quán)拿到你的那部分，2010年的過(guò)錯(cuò)在時(shí)效上，不會(huì)作為2011年不發(fā)獎(jiǎng)金的理由。
這系列情況，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去投訴，應(yīng)該會(huì)受理的。
祝一切順利！
可以拿到工資。且工作一個(gè)月以上一年一下的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍工資
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