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看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下 廣州汽車租賃公司人事管理制度 第一條 人力資源是企業(yè)的第一資源。為了規(guī)范本公司人力資源管理，從而達到高效使用人 力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經(jīng)營績效之目的，根據(jù)國家《勞動法》和本公司《公司章程》以 及政府有關(guān)法令制定本制度。 第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規(guī)定者外， 均依照本制度辦理。 第三條 本公司設(shè)立綜合管理部，統(tǒng)一負責公司的人事、勞資管理工作。 第四條 公司人力資源規(guī)劃和管理制度，由總經(jīng)理組織辦公會根據(jù)公司長遠規(guī)劃目標制訂， 綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過后組織執(zhí)行。 第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經(jīng)理會議研究決定后實施。 增加員工計劃應包括所需人才的專業(yè)、數(shù)量、文化程度、擬安排崗位等。 第六條 員工聘用批準權(quán)限：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員 由董事會批準；其他崗位人員由總經(jīng)理批準。 第八條 由總經(jīng)理任聘的人員分為兩類： 一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監(jiān)理工程師、行政人員，公司其他部門（及 控股公司）的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、應屆畢業(yè)生。 二、 臨時聘用人員。各監(jiān)理項目根據(jù)工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。 三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經(jīng)總經(jīng)理辦公會 議研究決定。 四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他 相關(guān)部門領(lǐng)導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規(guī)范要求的基本條件，聘用人 員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據(jù)擇 取原則初步確定人選后，報廣州汽車租賃公司總經(jīng)理批準。 五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后 。各部門、項目初步確定人選后，報總經(jīng)理批準。 六，受聘于公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到后一個月內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)患病不能從事正常 的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院出具證明材料，并報請總經(jīng)理批準后予以辭退。 七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年， 勞動合同每次2～3年；工作滿5年后，每次的合同期可3～5年。 八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數(shù)等，均應在勞動合同中明確。 九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為準，公司文件作為合同變更的根本依據(jù) 十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經(jīng)試用期。試用期內(nèi)，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，并提交下列資料（原件）： 一、填報員工資料卡； 二、戶籍薄或身份證； 三、1寸相片； 四、最高學歷證； （技術(shù)類） 五、任用崗位必須的上崗證； 六、體檢材料； 十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考 并將考評結(jié)果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然后由綜合管理部組織考核小組進行考核， 總經(jīng)理批準。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剝奪公民權(quán)尚未復權(quán)者； 二、犯有刑事案件，經(jīng)法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者； 三、吸食鴉片等毒品者； 四、在其他單位任職，未辦清離職手續(xù)者； 五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。 十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。 十四，職務晉升 一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業(yè)務發(fā)展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經(jīng)理提出 位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經(jīng)理提出該職位候選人，然后由人事部 對后選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最后由總經(jīng)理辦公會議決定任用。二、員工晉升后的薪金，按晉升后對應的崗位薪金發(fā)給。 第三章 行為準則 第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規(guī)章制度和公告，執(zhí)行公司決議。 第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監(jiān)督，如有不同意見,應在事前述明處理。 第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經(jīng)許可不得對外 發(fā)表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。 第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經(jīng)董事長批準者除外。 第五條 公司員工應盡忠職守，并保守公司業(yè)務及內(nèi)部的一切機密。 第六條 公司員工執(zhí)行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延。 第七條 公司員工處理業(yè)務時，應有成本觀念。非經(jīng)許可不得私自將公物攜出。 第八條 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。 第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、 搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。 學歷教育 二、崗位培訓 1、相對固定員工的崗位培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、技術(shù)等級培訓、短期培訓、在崗繼續(xù)教育由公司 統(tǒng)一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經(jīng)理批準后安排， 2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。 三、內(nèi)部教育 1、公司在引進新技術(shù)、新設(shè)備后，應對有關(guān)人員進行培訓，培訓一般采用辦學習班的形式。 2、正常上班時間參加學習班視為出勤。 四、有關(guān)培訓經(jīng)費及待遇的規(guī)定 1、員工個人要求參加的業(yè)余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。 2、由公司統(tǒng)一安排的崗位培訓、轉(zhuǎn)崗位培訓、技術(shù)等級培訓、短期培訓、在崗繼續(xù)教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。 3、需年檢的與公司工作有關(guān)的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關(guān)的，費用自理。 4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不占用工作時間(經(jīng)批準的考試時間除外)，不要支付培訓經(jīng)費，經(jīng)業(yè)余自學取得國家承認并與公司的業(yè)務、工作有關(guān)的學歷畢業(yè)證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。 5、經(jīng)公司批準（安排）參加的執(zhí)業(yè)資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關(guān)費用由公司報銷，考取執(zhí)業(yè)證書者給予適當獎勵。 a) 考試取得一級注冊建筑師、注冊造價工程師的獎6000元； b) 考取一級注冊結(jié)構(gòu)師、注冊工程師、人事部、建設(shè)部注冊監(jiān)理工程師的獎4000元； c) 考取二級注冊建筑師、行業(yè)監(jiān)理工程師及其他與公司業(yè)務有關(guān)的執(zhí)業(yè)證書獎2000元； d) 不用考試，申報評審取得執(zhí)業(yè)廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。 e）公司特殊需要的執(zhí)業(yè)證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經(jīng)理確定。 第七章 離 職 1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。 2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管 呈報總經(jīng)理批準。在未批準前不得離職。否則以曠工處理。 4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。 5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘： 一、 試用期考核不合格者。 二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。 三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規(guī)章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。 7， 副總經(jīng)理級以上員工及財務主管的離職，需經(jīng)董事會核準；其他員工離職，應經(jīng)總經(jīng)理批準或總經(jīng)理辦公會議同意。 附：人事管理所用表格格式： 1、勞動合同書 2、職工資料卡 3、聘任書 3、獎懲申報表 4、離職通知書

如何做一名船員？ 一、 需要你付出辛苦和勞動：體力是基礎(chǔ)，所以，要吃得多、有條件要吃得好（不能像老一輩那樣），更要干得好，讓領(lǐng)導認可、同事認可、自己認可。人的一生，全力以赴不行，必須竭盡全力，才能不后悔。 二、 能夠承受枯燥單調(diào)的環(huán)境壓力：海上沒有那么多的網(wǎng)吧、話吧和咖啡館，沒有那么多的浪漫時間，海上只有風浪和搖擺，你可能要吐、不能吃飯，白天一身汗，晚上值班還需要瞪大眼睛，沒有那么多的人和你聊天，更沒有那么多的機會消除你的寂寞，需要你主動與大家多接觸。在船學習是最快樂的事，學習最能消除枯燥，書中自有黃金屋，說的就是在船上！所以在船上多學吧！上船前或者到國內(nèi)到書店多看看，多帶幾本書上船好！ 三、 需要家庭支持：你家里可能暫時不富裕，用不了幾年可能就會變化，社會的發(fā)展也促進了改變，我們的努力也會使這種改變更快，現(xiàn)在為了掙錢（畢竟比大多數(shù)陸地錢多目前也好找工作），家里父母年輕不需要你在身邊照顧，沒有對象也少了牽掛，所以，現(xiàn)在可以上船。以后也需要家里支持，所以需要將航業(yè)特點講給家里聽，讓父母和朋友也了解到他們在家要做些什么事，這樣你才能在這個航業(yè)發(fā)展得快和好，將來才更好地回報父母和妻子兒女。將來你的空間才是立體的，你的前途才是廣闊的，你的物質(zhì)生活才比別人好得多，你的父母兒女才因你而過上幸福生活。掙錢是痛苦的事，花錢是痛快的事，誰花不是花，父母妻子兒女他們花錢你也高興呀！這也是人生的快事，你舍了，他們得了，他們支持你關(guān)心你，你又得了。 四、 需要在船上掌握安全操作方面的知識：這樣能保護身體，保證安全，才會讓家里放心、公司放心，我們才真的能夠讓自己長知識、長見識、長經(jīng)驗去承受未來各種壓力和挑戰(zhàn)。你不會不可怕，怕就怕你不懂還“積極”地去干，對你的傷害可能很大。在你不會的事上，你不要怕批評，更不要爭論，不要太在乎自己的面子，要學會糊涂的哲學，說你是讓你改、讓你學，不是讓你自尊心太強，更不是讓你去冒險。這一點大家必須明白，所以大家在安全的課上必須豎著耳朵聽，要聽清楚，弄明白，才會保護好自己。 如何做一名被領(lǐng)導認可的人？ 一、 誠實第一、禮貌第二、學習第三、刻苦第四、精明第五。誠信原則，規(guī)則意識，這是WTO中國加入時考慮最多的問題；中國人有勤快的本份，但就是不認真和太聰明，不如德國人和日本人做得好。做人要厚道。不計較一時的得失，舉手之勞的事努力積極去做，面帶笑容接受批評，吩咐的事做得又快又好，小事不出錯，大事不盲目； 二、 要敢于負責任，工作務實不推諉，服從但不盲從，有主見又善于聽取別人的意見（不固執(zhí)見己）； 三、 不牢騷、不抱怨，樂觀對待人和事，“人生是不公平的，習慣接受吧。你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。 在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確答案,真實人生中卻完全不是這么回事。電視上演的并非真實人生，現(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作”（比爾蓋茨）； 四、 善于溝通，這樣可以從別人那里學到經(jīng)驗，一旦你遇到問題了，你就有了別人解決的經(jīng)驗辦法。不一定非得吃一塹長一智，有時代價太大。多交流還可以了解人、理解人，消除誤會和分歧；這個社會信息的載體越來越多，電視、收音機、網(wǎng)絡(luò)、手機、報刊雜志等等，人可以足不出戶了解各種信息，但你要知道，只有見面溝通才是最有效的辦法，俗話說得好，人怕見面、樹怕扒皮，有了見面的機會，大家千萬可別放棄溝通交流的機會，不要一不滿意，有點小矛盾就不說話了，遇事專門往壞處想，矛盾越積越大，怨恨越積越深，最后不能同舟共濟，少了一個人的幫助！因溝通不夠把朋友變成敵人的人是最笨的，而因溝通交流及時消除隔閡后把敵人變成了朋友，你說這人聰明不？做什么樣的選擇自然大家明白了！ 如何看待錢、機會和發(fā)展？ 一、 社會是由物質(zhì)構(gòu)成的，但精神卻存在于物質(zhì)之上。錢是需要的，但不是必要的。馬斯洛認為，人的需求有五個層次，生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要，一個比一個層次高。生理需要是原始和基本的，如吃飯、穿衣、住宅、醫(yī)療，若不滿足則有生命危險，所以最強烈，以最能推動人們的行動；安全的需要就是勞動安全、生活穩(wěn)定、避免災難、未來有保障；社交的需要也叫歸屬與愛的需要，是指個人渴望得到家庭、團隊、朋友、同事的關(guān)懷愛護理解，包括對友情、信任、溫暖、愛情的需要。這個更難以捉摸，與個人性格、經(jīng)歷、民族、習慣、宗教信仰等有關(guān)系；尊重的需要就是自尊、他尊和權(quán)力欲，但很少能得到完全的滿足；自我實現(xiàn)是最高等級的需要，我是沒有希望了，我把道理講給大家就靠你們了！高層次的需要發(fā)展后，低層次的需要依然存在，只是對行為影響的比重減輕而已。 二、 每個人都需要錢、權(quán)和感情，錢能改變多樣事，你的夢想絕大多數(shù)是需要錢來實現(xiàn)的，所以大家努力辛苦地掙吧！權(quán)是一種小成功的標志，能滿足人的虛榮心。感情不是與生俱來的，是需要時間培養(yǎng)的，特別是經(jīng)過患難后才能見真感情。感情一旦有了，放棄非常痛苦。感情一旦破裂，雙方傷害得最深。所以，我說過：重感情的人越活越累，無情無義的人的路越走越窄。錢是身外的，榮譽是過去的，權(quán)力是暫時的、健康是長期的、而快樂卻是大家最希望得到的。 三、 機會對大家人人平等，其實機會就擺在你面前，是靠自己把握的，平時積累的多，機會把握得準，機會來時擋都擋不住。有機會要低調(diào)地展示自己的才能，但不是小精明之類的做法。讓別人知道你的價值和能力、包括管理能力、處事能力、技術(shù)能力、忍辱負重能力、團隊意識等等。還有一點就是要將冷板凳坐熱，不能總覺得別人不如自己，像林彪那樣急不可待，再換個地方需要重新建立感情和認可氛圍，很難很難。在船工作時，一定要看好機會，不要別人報休你也報休，上面的位置等你呢，不能輕易放棄。將來有機會還要到陸地工作，更廣泛地展示自己的才能。 四、 發(fā)展是每個的需要，發(fā)展的公司對個人的發(fā)展更有機會，河北遠洋是一個發(fā)展中的公司，要發(fā)展就需要人才，大家的機會就有了。

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