法律分析：需要分情況。如果是家政服務公司派遣的，算是工傷。由家政服務公司或者由保姆個人向勞動部門申請工傷認定。如果是與雇主直接雇傭的，受傷由雇主負責，但保姆本身有過錯的部分自己承擔。如果保姆是在非工作時間、非因工作原因受傷，或者不滿足我國工傷保險條例規定的工傷情形，那么保姆只能有自己負責了，如果侵權物有安全隱患，其管理人或者所有人，有義務在管理過失范圍內承當適當的賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

保姆意外受傷的責任歸屬需根據具體情況判斷。若保姆的意外是由于雇主未提供安全作業環境或管理不當導致的，雇主應承擔相應的賠償責任；若保姆的意外是由于其個人疏忽或獨立于工作職責的行為導致的，雇主通常不需承擔責任；若保姆的意外是由第三方過錯導致的，雇主可向負有管理職責的第三方追究責任。

雇主責任

雇主在雇傭保姆時，有責任提供一個安全、健康的工作環境。這包括確保家中的設施、設備完好無損，沒有安全隱患，以及在工作過程中提供必要的保護和協助。如果保姆在工作中因雇主未履行上述職責而受傷，雇主應承擔相應的賠償責任。例如，雇主未對家中濕滑地面進行處理，導致保姆摔倒受傷，雇主需負責賠償。

保姆個人責任

保姆作為提供勞務的一方，也需對其自身的安全負有一定的注意義務。如果保姆在工作中因個人疏忽或違反工作規程而受傷，如未按照正確方式使用工具、未遵守安全操作規范等，那么雇主通常不需要承擔責任。此外，如果保姆在休息時間或從事與工作職責無關的活動時受傷，如私自外出發生意外，雇主也不需承擔責任。

第三方責任

如果保姆的意外是由第三方過錯導致的，如公共區域的維護不當、他人的侵權行為等，雇主有權向負有管理職責的第三方追究責任。在此情況下，雇主在承擔相應責任后，可依法向第三方進行追償。例如，保姆在小區內因公共區域維護不當而受傷，雇主可向物業公司索賠。

工傷保險

如果保姆是通過家政公司派遣到雇主家中的，且家政公司為保姆購買了工傷保險，那么保姆在工作中受傷時，可以按照工傷保險的相關規定進行賠償。此時，雇主和家政公司應根據合同約定和法律規定共同承擔責任。

雇傭合同

雇主與保姆之間應簽訂明確的雇傭合同，約定雙方的權利和義務。在合同中，可以明確約定保姆在工作中受傷時的責任歸屬和賠償方式。這有助于在發生意外時，雙方能夠依據合同條款進行協商和處理。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。”