一、公司破產(chǎn)對孕婦怎么賠償
1、公司破產(chǎn)對孕婦的賠償如下：
（1）需要按照法律規(guī)定支付補償金以外，還要為該職工預(yù)留生育津貼，還包括其因生育無法工作這段時間的賠償；
（2）破產(chǎn)安置費、職工工資、社會保險費、和法定補償金、生育津貼、生育醫(yī)療費報銷等；
（3）員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補償金等一次性支付給女職工。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司申請破產(chǎn)的條件包括哪些
公司申請破產(chǎn)的條件包括：
1、債務(wù)人喪失清償能力；
2、債務(wù)人不能清償?shù)氖且训絻斶€期限，提出清償要求的、無爭議或者已有確定名義的債務(wù)；
3、債務(wù)不限于以貨幣支付為標(biāo)的，但必須是能夠以貨幣評價的債務(wù)。

侵犯生育權(quán)賠償是不可以請求的。生育權(quán)是個人的合法權(quán)益，侵犯了生育權(quán)，自然是要被追究法律責(zé)任的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，人口計劃生育政策與生育權(quán)利的表達(dá)并不沖突，任何組織或者個人不得侵犯他人的生育權(quán)，否則需要依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

一、侵犯生育權(quán)賠償可以請求嗎？

不可以請求，生育權(quán)在配偶間互為權(quán)利和義務(wù)，他人也負(fù)有不得侵害配偶生育權(quán)的義務(wù)。將侵害配偶生育權(quán)作為提起離婚的情形之一，主要是基于以下考慮：第一，侵害配偶生育權(quán)的行為在現(xiàn)實中客觀存在;第二，侵害配偶生育權(quán)具有潛在的危害性，根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，一對夫婦終生只能生育一個孩子，故意侵害配偶生育權(quán)，當(dāng)配偶已不能生育或離婚后不能再婚時，就會導(dǎo)致侵僅后果的產(chǎn)生;第三，第三人也能對配偶生育權(quán)造成侵害，如妻子因與他人通奸而懷孕生子，第三人的通奸行為不僅侵害了丈夫?qū)ζ拮拥男詸?quán)利也侵害了丈夫合法的生育權(quán)。

我國法律規(guī)定的生育權(quán)是指公民享有生育子女及獲得與此相關(guān)的信息和服務(wù)的權(quán)利。包括以下幾部分內(nèi)容：

1、自由而負(fù)責(zé)地決定生育子女的時間、數(shù)量和間隔的權(quán)利。

2、公民有生育的權(quán)利，也有不生育的自由。公民有權(quán)利選擇生育與不生育，不生育也不應(yīng)當(dāng)受到歧視。

3、在生育權(quán)問題上夫妻之間享有平等的權(quán)利。從理論上說，生育是男女雙方的共同行為，不可能依靠單方實現(xiàn)，因此，一方不能強迫另一方實現(xiàn)這個權(quán)利，這個權(quán)利應(yīng)當(dāng)是以雙方協(xié)商為基礎(chǔ)的，兩個人共同的意愿才能實現(xiàn)。

4、生殖健康權(quán)。生殖健康表示人們能夠有滿意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由決定是否和何時生育及生育多少。公民有權(quán)獲得科學(xué)知識和信息、有避孕措施的知情權(quán)和安全保障權(quán)利以及患不孕癥公民有獲得咨詢和治療的權(quán)利。計劃生育技術(shù)服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)實行計劃生育的公民選擇安全、有效、適宜的避孕措施。

二、男方想要生育，而女方不配合怎么辦？

1、男女雙方特別是夫妻雙方在要不要生育或何時生育的問題上難以達(dá)成生育權(quán)一致時，所謂的“男女平等”是無法實現(xiàn)的。但是男子的性權(quán)利和生育意愿要通過女性主體才能實現(xiàn)。任何違背女性意志的男性都是違反婦女人權(quán)的違法行為。比如在男方堅持要孩子而女方不愿生育的情況下，如果由男方做主，就意味著丈夫享有對妻子身體和意志的強制權(quán)，這將以女性人身自由的喪失和身心被摧殘為代價。而將生育決定權(quán)賦予女方，在某種程度上可能委屈了男方，但其最壞的結(jié)果是雙方離婚。而男方可以重新選擇其他愿意生育子女的異性再婚。毫無疑問，前者可能導(dǎo)致的惡果遠(yuǎn)比后者嚴(yán)重。

2、生育不是婚姻的必然結(jié)果，女性也并非生育工具，公民既然有生育的權(quán)利，同樣應(yīng)享有不生育的自由。

3、《人口與計劃生育法》共七章47條，其中“生育調(diào)節(jié)”一章的第一條就是關(guān)于生育權(quán)的，它除了規(guī)定公民不分性別均有生育權(quán)外，還規(guī)定公民有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負(fù)有共同責(zé)任。按照這一規(guī)定，孩子是夫妻二人的，任何一方不能單獨決定孩子出生的權(quán)利。

4、第三者侵害生育權(quán)，受害配偶方可以根據(jù)實際情況請求法院或有關(guān)單位排除侵害，訴請法院責(zé)令侵權(quán)人停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，賠禮道歉。

5、男人想要生育，需與女性協(xié)商解決。男性與女性都有生育權(quán)利，雙方的權(quán)利實現(xiàn)都依托于另一方的配合，任何一方強行滿足自己權(quán)利的實現(xiàn)都將是損害另一方的權(quán)利。而法律并無強制執(zhí)行的規(guī)定，也無法強制規(guī)定必須維護(hù)和滿足一方的權(quán)利。而生活中，男性及家庭其他成員，期待生育，而女性不期待生育的情況很普遍，然而女性雖然不配合男性生育，但并未造成實際的財產(chǎn)等損害發(fā)生，因此要求賠償，并無可計算的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)，因此男性想要生育，還需與女性協(xié)商解決。

生育權(quán)分為生育請求權(quán)、生育決定權(quán)和生育選擇權(quán)。決定孩子是否出生屬于生育決定權(quán)的范圍。當(dāng)今的主流觀點認(rèn)為，生育決定權(quán)是女性獨有的權(quán)利。男方的生育決定權(quán)與女性的人身自由權(quán)、生命健康權(quán)相比，處于下位階。

如果兩種權(quán)利發(fā)生沖突，男性的生育權(quán)應(yīng)當(dāng)讓步。從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，女性生育子女要歷經(jīng)受孕、懷孕、生產(chǎn)近十個月的時間，而男方生育子女僅發(fā)生性行為即可，女性的投入顯然更多，因此生育決定權(quán)是女性獨有的權(quán)利。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男方不能就女方剝奪自己的生育權(quán)，單獨或者在起訴離婚的同時。

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辭退孕婦最多賠幾個月

辭退孕婦最多賠幾個月， 在一個公司里面難免有幾個女職工，她們是懷著孕的，些用人單位為了自身的經(jīng)濟(jì)效益就可能會辭退孕婦，那么，以下了解辭退孕婦最多賠幾個月

辭退孕婦最多賠幾個月1

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

我國《婚姻法》和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。

不管是企業(yè)管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工仍應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、結(jié)合身體狀況恪盡職守，需要休息或調(diào)整崗位時也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)調(diào)，在享受福利保障的同時配合公司有序推進(jìn)工作，公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒。

辭退孕婦最多賠幾個月2

2個月

1、孕期被解雇屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

3、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

4、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

5、同時用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，如果單位女職工是未婚先孕，那也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

6、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

辭退孕婦最多賠幾個月工資;就算女員工在孕期，公司也不能以此為理由辭退她們，如果公司選擇辭退她們，那也應(yīng)該給予她們法律規(guī)定的賠償才行。

辭退孕婦最多賠幾個月3

懷孕辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元;

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條 職工產(chǎn)假期間的.生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，而在此期間，單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。