法律分析：需根據具體情形確定,若是因工作原因導致的流產則屬于工傷,按照傷殘等級賠付，如果構成八級，則可獲賠17萬元左右。若不構成工傷，則需要進行司法鑒定依據等級來定。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是：懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫療費用，將按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金進行支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

（一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二） 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。