當公司倒閉時，對于那些沒有固定期限勞動合同的員工，賠償方式主要依據勞動者月工資與當地職工月平均工資的比例來確定。首先，計算方法包括將勞動者月工資與所在地區的職工月平均工資進行對比。若勞動者月工資高于當地職工月平均工資的三倍，賠償標準會按照職工月平均工資三倍的數額支付給員工。
值得注意的是，賠償年限的計算最高不超過十二年。這里的年限指的是勞動者與公司簽訂的勞動合同解除或終止前的十二個月。月工資的計算則是基于勞動者在勞動合同解除或終止前的十二個月內的平均工資。
為了確保公平合理的賠償，企業破產清算時，應首先確保員工權益得到保護。員工應主動收集相關證據，包括勞動合同、工資單、社保繳納記錄等，以便在索賠時提供充分的依據。同時，員工應關注相關政策與法律，了解自身權益，必要時尋求法律援助，確保賠償金額準確無誤。
在公司倒閉的情境下，員工需了解自己的權益，并采取合理措施維護自身利益。通過準確計算賠償標準與年限，以及提供充分證據，員工可以得到應有的經濟補償。在這個過程中，合理利用法律途徑，與相關機構保持溝通，可以有效地解決賠償問題。

1、應該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；
2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應支付經濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當于經濟補償金的二倍。法律依據：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。