當公司破產時，欠繳的工資、社保費用應當優先清償。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，工資屬于第一順位的優先債權，必須在破產財產分配中優先支付。

申請破產清算：公司因無法償還債務而進入破產程序后，債權人（包括社保經辦機構）可以向人民法院申請破產清算。法院受理后，將指定管理人負責破產企業的清算工作。

申報債權：員工為債權人，應當在法院規定的期限內向管理人申報公司欠繳的社保費用，包括工資等各項費用。

優先清償：根據《企業破產法》的規定，工資屬于第一順位的優先債權，應當在破產財產分配中優先支付。管理人會在核實欠繳金額后，依法從破產財產中優先清償工資費用。

公司欠繳工資、社保等費用不僅是對員工權益的侵害，也違反了國家法律法規。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當按時足額為員工繳納社會保險費，未按規定繳納的，將承擔相應的法律責任如下責任：滯納金與罰款，對于欠繳社保費用的用人單位，社保經辦機構有權要求其補繳欠款，并加收滯納金。滯納金的標準為每日萬分之五，按欠繳金額逐日累加。此外，情節嚴重的，還可能面臨行政處罰，甚至被追究刑事責任。法定代表人的連帶責任，公司法定代表人或其他負責人在公司破產后，仍可能對公司欠繳的社保費用承擔連帶責任。這意味著即使公司已經破產，法定代表人仍然可能被要求個人承擔補繳義務，確保員工的社保權益得到保障。員工的救濟途徑，如果公司長期欠繳社保費用，員工可以通過多種途徑維護自己的合法權益。例如，員工可以向社保經辦機構舉報，要求公司補繳欠款；也可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，要求公司支付欠繳的社保費用。在公司破產的情況下，員工還可以作為債權人參與破產清算程序，申報社保欠款，確保優先受償。

《中華人民共和國企業破產法》：第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。

《中華人民共和國公司法》第二百三十六條　清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制訂清算方案，并報股東會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。