公司倒閉了員工怎么賠償2023
1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
3、法律規定：根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司破產清算不夠賠償怎么樣辦
在公司破產清算過程中，若發現公司財產不足以清償全部債務時，應依法向人民法院申請宣告破產。破產后，清算事務將由人民法院接管。員工賠付優先在破產清算時得到支付，遵循特定的清償順序。此順序首先保障員工工資、醫療補助、社保費用及法定補償金，其次清償欠繳的社會保險費用和稅款，最后是普通破產債權。
破產清算后，企業無力償還債務時，債務清償即告終，債權人可能無法收回全部欠款。清算順序從大額債權人開始，直至企業資產為零。因此，能否追回款項取決于具體情況。法律依據包括《中華人民共和國公司法》第一百八十六條與第一百八十七條條文。這些條款規定了清算的流程、費用支付順序以及清算期間公司的存續狀態，明確指出在未清償全部債務前，不得將剩余資產分配給股東。
破產清算不夠賠償工資怎么辦
當公司面臨破產清算無法支付員工薪資時，將根據相關法律程序解決。
首先，在支付破產費用及共益債務之后，員工工資將優先得到償還。
若實際所有資產仍不足以支付全額薪水，將會按一定比例公平分配。
在此情況下，員工可向勞動監察部門反應，尋求官方協助。
同時，政府也可能設立保障基金或采取其他救援措施，以維護員工基本權益。
此外，在破產清算期間，需密切關注破產管理人員的工作合法性，確保破產財產的審計、評估與處置均符合法律要求，從而最大化地保護員工利益。
破產清算不夠賠償怎么辦
在破產后產公司資不抵債的情況下，有多種合法清償手段可供選擇。
依照法律規定，首先需支付破產費用與共益債務，其次為員工薪資、社保及法定補償金，再者為稅款，最后才輪到普通破產債權。
若清算后仍有剩余財產，則按比例償還普通債權。
然而，在特定情況下，如股東未全額出資或抽逃資金，債權人有權追究其法律責任。
總而言之，在破產清算無法完全賠償的情況下，應根據實際情況和法律規定，明確各方面的權益和義務。
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