若因企業被依法宣告破產、吊銷營業執照等不可抗力因素，或由企業自行決定提前解散而引發勞動合同終止，則企業需對員工發放相應經濟補償。
該補償以員工在企業中的服務年限為基礎，每滿一年給予一個月的工資作為補貼；
如服務期超過六個月但未滿一年，則按照一年計算，否則將給予半個月的工資補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

企業解散對員工的賠償標準如下：
1、根據員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償；
2、對于工作滿六個月但不滿一年的員工，按照一年的標準進行賠償；
3、對于工作不滿六個月的員工，支付半個月工資的經濟補償；
4、支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
企業解散的賠償計算方式：
1、按照員工在企業工作的年限，通常每滿一年賠償一個月的工資；
2、賠償的計算基數一般以員工解散前十二個月的平均工資為準；
3、對于未滿一年的部分，按比例進行賠償；
4、如果企業與員工有特別約定，賠償標準應不低于法律規定的最低標準；
5、對于試用期內的員工，也應按比例計算賠償金；
6、法律規定的其他賠償事項，如經濟補償金、未休年假工資補償等，也應一并計算。
綜上所述，企業解散對員工的賠償標準是根據員工在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償，工作滿六個月但不滿一年的員工按照一年的標準進行賠償，工作不滿六個月的員工支付半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應當從職工個人開始工作時計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資。
法律依據：
《公司法》第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。