破產清算時期，員工賠償依據為《勞動法》及《勞動合同法》，企業欠繳的職工工資、醫補、工殘補助等，以及劃撥給職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費，以及法律法規要求歸還職工的相關補償金，應先行償還。
補償額度按照勞動者服務單位年限，每滿一年給予相當于一個月薪資的補償。
若服務期超過六個月但未滿一年，則視為一年；
如不足六個月，則給予半個月薪資的補償。
月薪資即為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
然而，若企業破產后的財產不足以支付上述費用，員工可能無法得到全額賠償。

依據法規，企業破產后對員工薪資賠付的比例如下：
每一勞動者在企業服務期間，每年均能獲得以一個月工資為基準的補償金。
服務時間6個月至1年，則按照一年計算；
不足6個月者，給予半個月工資的補償。
所提到的“月工資”，是指勞動者在勞動關系結束或終止前12個月內的平均收入。
然而需要提醒您的是，當企業被宣布破產后，員工的工資將具有優先于其他普通債權人的受償權。

在破產清算環節，員工賠償包括經濟補償。
依據員工在企業工作年限，每滿1年給予1個月工資標準的補償。
工作6個月至1年的，算作1年,不滿6個月的，補發半個月工資。
月工資為員工勞動關系解除或終止前12個月的平均值。
在此基礎上，優先清償破產費用及共益債務，然后按照以下順序進行清償：
首先是破產人拖欠的員工工資、醫療費、傷殘補貼、撫恤金等，其次是應劃入員工個人賬戶的養老保險、醫療保險費用，最后是法律、行政法規規定的補償金。
需要注意的是，若企業破產后資產不足以償還上述費用，員工可能無法得到全額賠償。