外資企業(yè)職位被辭退有賠償嗎?

如果單位是違法解除勞動合同那么是有賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笾Ц顿r償金;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬賠償金補(bǔ)償金;根據(jù)《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者在沒有過錯的情況下公司辭退還在合同期內(nèi)的員工，是違約行為，所以是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者得到工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，每工作滿一年就支付一個月的工資。

法律分析：與國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員作出的補(bǔ)償是一樣的，需要結(jié)合被裁減員工在企業(yè)的實(shí)際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補(bǔ)償金，但最多只能要求支付12個月的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、外資企業(yè)拆遷員工怎么賠償?

一般情況下，外資企業(yè)拆遷的，那么員工可以獲得賠償。員工工作每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理和認(rèn)定。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、外資企業(yè)拆遷的稅務(wù)

外商投資企業(yè)因各種原因需要搬遷而取得的搬遷補(bǔ)償費(fèi)收入應(yīng)按如下規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理：

1、外商投資企業(yè)和外國企業(yè)取得搬遷補(bǔ)償費(fèi)收入，凡搬遷后重新購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)和用途的固定資產(chǎn)的，應(yīng)將上述搬遷補(bǔ)償費(fèi)收入加各類拆遷固定資產(chǎn)的變賣收入減除各類拆遷固定資產(chǎn)的折余價值和處置費(fèi)用后的余額，沖減企業(yè)重置固定資產(chǎn)的原價。

2、外商投資企業(yè)取得搬遷補(bǔ)償費(fèi)收入，凡搬遷后不再重置與搬遷前相同或類似性質(zhì)和用途的固定資產(chǎn)的，應(yīng)將上述搬遷補(bǔ)償費(fèi)收入加各類拆遷固定資產(chǎn)的變賣收入減除各類拆遷固定資產(chǎn)的折余價值及處置費(fèi)用后的余額，計入企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，計算繳納企業(yè)所得稅。

三、外商投資企業(yè)所得稅的特點(diǎn)

①實(shí)行統(tǒng)一的比例稅率，稅負(fù)不因企業(yè)形式和投資合作方式不同而異，有利于投資者選擇投資方式和計算投資效益。

②實(shí)行統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠待遇。對外商投資企業(yè)減免稅優(yōu)惠，按照產(chǎn)業(yè)政策，統(tǒng)一限于生產(chǎn)性企業(yè)，有利于引導(dǎo)外資投向，更好地為發(fā)展中國國民經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

③統(tǒng)一稅收管轄原則。對法人居民納稅義務(wù)和非居民納稅義務(wù)的確定，統(tǒng)一以企業(yè)總機(jī)構(gòu)所在地為準(zhǔn)。便于中國對外合理地行使稅收管理權(quán)。

④增加了反避稅條款。稅法明確規(guī)定，對關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來,應(yīng)當(dāng)按照獨(dú)立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來收取或者支付價款、費(fèi)用。否則，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對應(yīng)納稅所得額進(jìn)行合理調(diào)整。這是中國參照國際慣例所采取的堵塞逃避稅收的措施，有利于維護(hù)公平稅負(fù)原則，保障正當(dāng)經(jīng)營者的合法權(quán)益。

外資企業(yè)如果進(jìn)行拆遷的話，可以對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，外資企業(yè)所得稅的特點(diǎn)包括實(shí)行統(tǒng)一的比例稅率，統(tǒng)一的稅收的優(yōu)惠待遇，還有統(tǒng)一的稅收管轄原則，相對來說增加了反避稅的條款。