關于企業破產后賠償款的計算依據為《勞動合同法》之相關條款，主要包括：
1. 員工工齡：
工齡每滿一年給予一月標準薪資；
2. 月均收入：
即員工的平均前十二個月工資。
另外，需要注意以下內容：
1. 工齡不滿整年但滿半年，按照整年來算；
2. 若員工月平均薪資超出企業所在地直轄市或行政區域中最高物價水平的三倍，則其補償金額將依照當地同行業平均月薪酬計算，最長期限不超過十二年；
3. 賠償薪資通常于員工辦理離職手續并完成工作交接時支付。
如企業未能按法律規定支付賠償款，員工可采取勞動仲裁等法律手段保障自身權益。

公司破產時，員工的權益受到《勞動合同法》保護，具體賠償根據工齡計算，每年計為一個月工資。六個月以下按半月工資計算，超過六個月以一年為準。月工資即為上年度最后12個月的平均正常收入。另外，如公司破產進行破產清算，員工可在優先償還破產費用與債務后獲得相應補償。然而需注意，若因員工過失導致辭退，則可能無法得到賠償。

在公司破產的情況下，員工可以通過協商來確定賠償標準。通常，員工應得的賠償金計算方式是將一年內所有工資收入，包括但不限于月績效獎、年終獎、出差補助等，加總后除以12個月，得出補償基數，再乘以在公司工作的年限。若不滿一年，則按一年計算。此即為應得的補償金。
根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。值得注意的是，如果員工月工資高于當地職工月平均工資三倍，則經濟補償應按職工月平均工資三倍的數額支付，但補償年限最高不超過十二年。這里所指的月工資，是員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
如果公司確實沒有資金支付補償金，員工需要向當地勞動仲裁部門申請仲裁。這一步驟通常是在公司無力支付賠償金時，員工維護自身權益的重要途徑。

當公司因破產原因與員工解除勞動合同時，需向勞動者支付經濟補償金。補償標準基于員工在本單位的工作年限：每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
根據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，按照以下順序進行清償：
首先，支付破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，還有法律、行政法規規定的職工補償金。
其次，支付破產人欠繳的除上述規定外的社會保險費用和稅款。
最后，清償普通破產債權。若破產財產不足以滿足同一順序的清償需求，將按比例分配。