破產(chǎn)清算時期，員工賠償依據(jù)為《勞動法》及《勞動合同法》，企業(yè)欠繳的職工工資、醫(yī)補、工殘補助等，以及劃撥給職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費，以及法律法規(guī)要求歸還職工的相關(guān)補償金，應(yīng)先行償還。
補償額度按照勞動者服務(wù)單位年限，每滿一年給予相當(dāng)于一個月薪資的補償。
若服務(wù)期超過六個月但未滿一年，則視為一年；
如不足六個月，則給予半個月薪資的補償。
月薪資即為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
然而，若企業(yè)破產(chǎn)后的財產(chǎn)不足以支付上述費用，員工可能無法得到全額賠償。

于企業(yè)破產(chǎn)后的清理過程中，員工權(quán)益受到法律嚴(yán)格保護。
通常需賠償員工損失。
具體實施程序為先償還破產(chǎn)費用與共同收益性債務(wù)，再依照法律支付員工薪資、醫(yī)療費、工傷補償及撫慰金等，其中包括需歸入個人賬戶的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險費用，以及根據(jù)法律、行政法規(guī)必須向員工支付的補償金。
補償金的計算方式為依據(jù)員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個月工資的補償，不足一年則按一年計，未滿半年者，給予半個月工資補償。
總而言之，破產(chǎn)清算中的員工賠償是法定責(zé)任，旨在維護員工合法權(quán)益。

破產(chǎn)清算中員工賠償需涵蓋以下幾個方面：
首當(dāng)其沖為經(jīng)濟補償,依員工在公司服務(wù)時間給予對應(yīng)月薪標(biāo)準(zhǔn)的支付；
半年以上未滿一年則計作一年,不足半年者給予半月工資。
次之,破產(chǎn)后企業(yè)拖欠的員工薪酬及醫(yī)療補助費等應(yīng)賠償項目應(yīng)在破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先償付。
值得關(guān)注的是,此處工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
若破產(chǎn)清算后財產(chǎn)無法全額償還債務(wù),員工賠償仍將依照法定順序得到相應(yīng)補償。