工作期間流產會有賠償金。如果流產是由于工作原因引起的，那么可以向勞動部門申請工傷認定。對于懷孕不滿四個月流產的，有十五天的產假；對于懷孕滿四個月流產的，有四十二天的產假。對于流產所需的醫療費用，已參加生育保險的，可以由保險基金給予支付；沒參加的，則由用人單位支付。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
女職工流產的產假多長時間
已婚女職工懷孕流產的，由其所在單位根據醫療部門的證明給予一定期限的產假：
1、已婚女工懷孕少于四個月的，按照醫務科的意見，給予她15至30天的產假，懷孕超過4個月的，給予42天的產假。工資在產假期間支付；
2、如果已婚女工懷孕在本單位的醫療機構或者指定醫療機構檢查分娩的話，產生的各項費用，由用人單位承擔；
3、如果已婚女性員工休產假，因身體原因無法工作，經醫療部門證明，產假期間的待遇應當按照員工的有關規定處理。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。