當企業終結之際，賠償問題繁瑣復雜。
首先，應甄別企業消亡的緣由。
依法破產的企業，員工依據法律規定獲取相應補償。
補償標準則以工作年限計，每年可獲相當于一個月工資的補償，工作滿6個月未滿1年者，視作滿1年；
而工作未達半年者，僅得半個月工資補償。
若因違法解除勞動合同導致企業倒閉，員工有權要求雙倍賠償，即經濟補償的兩倍。
然而，實際賠償金額仍需結合實際情況而定，如遇糾紛，可訴諸勞動仲裁等法律程序解決。

【法律依據】
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
1、倒閉企業員工的補償標準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算。
2、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。
3、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。

若企業倒閉導致工人無法獲得補償，可采取如下措施解決問題：
1、向勞動監察大隊舉報。
針對用人單位違反國家法律法規拖欠或未能全額支付工資及賠償的行為，勞動者屆時可向勞動行政管理部門舉報反映，該部門會依法進行處理。
2、進行勞動仲裁。
在勞動關系存續期間出現爭議且各方不愿協商、協商無果或已簽訂和解協議卻未履行等情況下，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對此仲裁結果有異議，還可向法院提出訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

關于企業破產后賠償款的計算依據為《勞動合同法》之相關條款，主要包括：
1. 員工工齡：
工齡每滿一年給予一月標準薪資；
2. 月均收入：
即員工的平均前十二個月工資。
另外，需要注意以下內容：
1. 工齡不滿整年但滿半年，按照整年來算；
2. 若員工月平均薪資超出企業所在地直轄市或行政區域中最高物價水平的三倍，則其補償金額將依照當地同行業平均月薪酬計算，最長期限不超過十二年；
3. 賠償薪資通常于員工辦理離職手續并完成工作交接時支付。
如企業未能按法律規定支付賠償款，員工可采取勞動仲裁等法律手段保障自身權益。